Page 37 - last update
P. 37
การประเมินผลการปฏิบัติงานส าหรับพนักงานราชการ
ผู๎บังคับบัญชา ใช๎การประเมินผลการปฏิบัติงานของผู๎ใต๎บังคับบัญชา โดยน าผลการประเมินใช๎
เป็นข๎อมูลประกอบการพิจารณาด๎านตํางๆ
- การเลื่อนคําตอบแทน
- การเลิกจ๎าง
- การตํอสัญญาจ๎าง
- อื่นๆ เชํน การจัดท าบัญชีรายชื่อผู๎ที่เคยเป็นพนักงานราชการแยกตามผลการประเมินเพื่อใช๎ส าหรับ
การพิจารณาการวําจ๎างครั้งตํอไป
- เป็นกระบวนการประเมินผลการปฏิบัติงานของแตํละคนในชํวงเวลาที่ก าหนด
- ผู๎บังคับบัญชา ประเมินผลจากข๎อมูลจริง เทียบกับ เปูาหมายการปฏิบัติงานที่ตกลงกันไว๎เมื่อเริ่มรอบ
การประเมิน
- เป็นการประเมินเพื่อให๎ผู๎บังคับบัญชาและผู๎ใต๎บังคับบัญชาทราบวํา ผลการปฏิบัติงานเป็นอยํางไร
การประเมินผลการปฏิบัติงาน ประเมินจาก ๒ ส่วนผลส าเร็จของงาน
- ความส าเร็จของงานตามยุทธศาสตร์
- งานภารกิจ ซึ่งเป็นงานประจ าปีของสํวนราชการ
- งานอื่นๆ ที่ได๎รับมอบหมายจากผู๎บังคับบัญชา
- งานที่ผู๎บังคับบัญชามอบหมายให๎ไปปฏิบัติในฐานะสมาชิกทีมงาน/คณะท างาน ซึ่งไมํใชํงานประจ าของ
หนํวยงานต๎นสังกัด
การประเมินผลส าเร็จของงานจริง
- เป็นการประเมินความส าเร็จของงาน เปรียบเทียบ ตามแบบการปฏิบัติงานที่วางไว๎เมื่อเริ่มรอบการประเมิน
หนังสือแนวทางการประเมิน ๒๕๕๕ แนวทางการประเมินผลการ
ปฏิบัติงาน ๒๕๕๔
28
