Page 40 - last update
P. 40
กระบวนการ/ขั้นตอนการประเมินผลการปฏิบัติงานของข้าราชการและพนักงานราชการ
ผู้รับผิดชอบ กระบวนการ/ขั้นตอน เวลาด าเนินการ
คณะกรรมการพัฒนา ประกาศหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการ กํอนหรือในชํวงเริ่มรอบการประเมิน
ระบบประเมินผลฯ/ ปฏิบัติราชการ
ผู๎บริหาร
ผู๎ประเมิน/ผู๎รับการ ก าหนดตัวชี้วัดหรือหลักฐานบํงชี้ความส าเร็จของ กํอนหรือในชํวงเริ่มรอบการประเมิน
ประเมิน งานอยํางเป็นรูปธรรมและเหมาะสมกับลักษณะ
งานคําเปูาหมายตามหลักเกณฑ์
ผู๎ประเมิน ให๎ค าแนะน าเพื่อการปรับปรุง แก๎ไข พัฒนาเพื่อ ในระหวํางรอบการประเมิน
น าไปสูํผลสัมฤทธิ์ของงาน และประพฤติหรือ
สมรรถนะในการปฏิบัติงาน
ผู๎ประเมิน ประเมินผลการปฏิบัติราชการตามหลักเกณฑ์ ปลายรอบการประเมิน
และวิธีการที่ได๎ประกาศไว๎
ผู๎ประเมิน/ผู๎รับการ วิเคราะห์ผลส าเร็จของงาน และพฤติกรรมหรือ ปลายรอบการประเมิน
ประเมิน สมรรถนะในการปฏิบัติงาน เพื่อหาความจ าเป็น
ในการพัฒนาเป็นรายบุคคล
ผู๎ประเมิน แจ๎งผลการประเมินให๎ผู๎รับการประเมินทราบเป็น ปลายรอบการประเมิน
รายบุคคลโดยให๎ผู๎รับการประเมินลงลายมือชื่อ
รับทราบผลการประเมิน
ผู๎ประเมินระดับกอง/ จัดสํงผลการประเมิน เสนอตํอคณะกรรมการ ปลายรอบการประเมิน
ศูนย์ พัฒนาระบบประเมินผลการปฏิบัติราชการและ
กลั่นกรองงผลการประเมินผลการปฏิบัติราชการ
31
