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INTRODUCCIÓN
La selección de personal siempre ha sido una tarea en la cual siempre se ha requerido
mucho tiempo y esfuerzo para el área de recursos humanos para una empresa. El
personal de recursos humanos tiene la responsabilidad de escoger al candidato más
adecuado para cada vacante existente, sin embargo muchas veces es demasiada la
información que tienen que manejar las personas que efectúan las entrevistas o eligen
al personal capacitado. La selección incorrecta de un empleado para algún puesto en
específico representa pérdidas en tiempo y dinero, estos dos elementos son básicos en
cualquier empresa por tan pequeña que sea. A raíz de esto han surgido varias técnicas
para tratar de corregir este problema pero no se ha llegado a solucionar como se
pretende con las técnicas, es por eso que se pretende desarrollar un software donde
automatice este proceso tan tedioso y caro que existe en las empresas.
