Page 15 - LAPORAN LNA E BOOK
P. 15
1) Learning Solution Road Map
Penurunan Incompetency Employee Tahun 2024 dari 25% menjadi 10% Pejabat
Jenjang Jabatan IV keatas, upaya yang dilakukan melalui Learning Solution Raod Map
pada posisi critical Asper, Administratur dan Kepala Divisi Regional. pada posisi asper
Learning Road Map nya sebagai berikut :
a) Learning Solution Roadmap Asper
Asper
Target
Kompetensi(Gap) Self Training Internal Eksternal
Sub : 1. Training Need Analysis
Upaya Meningkatkan pendapatan dari 1,4 Trilyun menjadi 2 trilyun pada tahun 2024
didukung oleh peningkatan membangun dan menciptakan kompetensi marketeer posisi job
group penjualan Pemasaran kayu khususnya manager penjualan, asman penjualan ini di
fokuskan pada Gap Analysis dari kritikal Jobnya hasil TNA yaitu :
a. Kritikal Jop Group Penjualan
Posisi Job kritikal pada jop group penjualan dengan peserta sebagai berikut :
Job Holder
Pemangku Jabatan Jumlah
GM Penjualan 3
Manager Penjualan 7
