Page 6 - Guía para la Cultura Emprendedora_Vol2

Formando agentes de cambio

¿Recuerda la primera vez que le preguntaron, ‘¿Qué quiere ser cuando sea grande?’ ¿Cómo
hubiera sido diferente si en vez de esto, le hubiera preguntado ‘¿Cuál es el impacto que
quiere tener en el mundo cuando sea grande?’ Esta pequeña diferencia reeja la raíz de lo
que es la formación de un agente de cambio. Para nosotros, esta segunda pregunta
realmente nos lleva a pensar en cuáles son las habilidades, conocimientos y valores que se
necesita para estar preparado para tener un impacto positivo en nuestro mundo
interconectado.
Un agente de cambio se siente empoderado para tener impacto. Reconoce que sus acciones
afectan a los demás y que tiene la responsabilidad y la habilidad para actuar de forma
alineada con sus valores, intentando dejar el mundo un mejor lugar para todos.
¿Pero cómo se enseña esto? Sobre el transcurso de los últimos 10 años que lleva el Centro de
Educación Ejecutiva de la Universidad para la Paz, hemos logrado identicar algunas
intervenciones y lecciones claves para la preparación de agentes de cambio.
1. Un agente de cambio tiene cierta mentalidad que no se deja vencer y está enfocado en lo
positivo. En vez de jarse en lo que no funciona y querer arreglarlo, se ja en las fortalezas de
un sistema, viendo lo mejor que tiene para tratar de replicarlo en el futuro. ¡Existe un marco
teórico que presenta este punto de vista, la Indagación Apreciativa, y lo puede enseñar y
aprender!
2. Segundo, la empatía es clave. Hay que tener una comunidad y poder ver la fuerza de
juntar personas con diferentes ideas y puntas de vista, respetando siempre que cada uno
tiene aportes importantes. La mejor manera de hacer esto es exponerse a personas
diferentes y situaciones incómodas, siempre dejando ver que el grupo acepta el uno al otro
y tiene un propósito común.

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