Page 13 - SLDN_INDUSTR

SISTEM LATIHAN DUAL NASIONAL

DEFINISI
Kaedah latihan kemahiran meliputi dua situasi pembelajaran, iaitu di industri yang merangkumi
70% hingga 80% latihan amali dan di pusat latihan yang meliputi 20% hingga 30% latihan teori

TUJUAN
Melahirkan pekerja berpengetahuan (k-Workers) iaitu pekerja yang memiliki tiga elemen
kompetensi iaitu teknikal, sosial & kemanusiaan dan metadologi & pembelajaran

PUSAT LATIHAN
20%-30%

Pembelajaran teori
dilaksanakan oleh
tenaga pengajar
bertauliah. INDUSTRI

Kelas dilaksanakan 70%-80%
di pusat latihan
yang ditauliahkan.
Latihan praktikal
dipantau oleh coach
yang berpengalaman.

Latihan dijalankan
di syarikat yang
ditauliahkan.

FAEDAH SLDN KEPADA MAJIKAN FAEDAH SLDN KEPADA PERANTIS

Penjimatan kos untuk mengambil dan melatih pekerja Penerimaan elaun
baru Pengalaman bekerja sebenar
Mendapat potongan cukai LHDN di bawah Akta Peluang pekerjaan yang lebih cerah
Cukai Pendapatan 1967 Penganugerahan SKM mengikut tahap
Bayaran latihan daripada PSMB bagi syarikat yang kemahiran
mencarum
Peningkatan produktiviti dan kualiti kerja
Mengenalpasti dan memilih bakal pekerja yang
berkemahiran
Pembangunan modal insan bagi tujuan peningkatan
kompetensi
Meningkatkan imej dan reputasi syarikat sebagai
pembekal latihan yang berkualiti

11