Page 88 - GENEL MÜDÜR EL KITABI

Doküman No : S.İK.1.3

Sayfa No : 1/2
EĞİTİM SÜRECİ Yayın Tarihi : 01.08.2016

Revizyon No. : 01
Revizyon Tarihi : 01.03.2018

1. GİRDİ

Eğitim ihtiyacının belirlenmesi (Eğitim planı)
2. KAYNAKLAR
Eğitim araç gereçleri (barkovizyon, kalem, yazı tahtası vb.), eğitim notları/sunuları, sınav soru kağıtları,

sertifikalar, personel.
3. SORUMLULUK
Süreç sorumlusu: İK Müdürü/şefi, Departman Müdürleri
4. PERFORMANS KRİTERİ VE ÖLÇME

Performans kriteri: Eğitim planlarının gerçekleşme başarısı, personel başarı oranı (Etkinlik değerlendirme
sonuçları)
Ölçme: Eğitim kayıt formu (etkinlik değerlendirme bölümü), sınav sonuçları
5. ÇIKTI

Eğitimli personel
6. SÜREÇ AKIŞI
Eğitim ihtiyacı belirlenerek eğitim
1
planı hazırlanır.

2 İK departmanına iletilir.

3 Eğitim planları Genel Müdüre onaylatılır.

4 Eğitimin verileceği yer belirlenir.

5 Belirlenen tarihte eğitim verilir.

6 Eğitim kayıt altına alınır.

12
Yazılı sınav Evet Yazılı yapılır.
yapılacak
mı?

Hayır Başarılı olanlar belirlenir. 13
Eğitimi alan personel yedi gün içinde
7 gözlenir.
Hayır Evet
Sertifika
8 Formun etkinlik değerlendirme kısmı doldurulur. verilecek Sertifika düzenlenir. 14
mi?
9 Başarısız olanlar için eğitim tekrarlanır. Sertifikalar İK’ya teslim edilir. 15

Formun orjinali İK’na teslim edilir. Örneği
10 Hazırlayan departmanda kalır. Onaylayan

11 Eğitim çizelgesi doldurularak eğitimler takip
edilir.