Page 86 - GENEL MÜDÜR EL KITABI

Doküman No : S.HK.1.2

Sayfa No : 1/2
İŞTEN AYRILMA VE İLİŞİK KESME Yayın Tarihi : 01.08.2016
İŞLEMLERİ SÜRECİ
Revizyon No. : 0
Revizyon Tarihi :

1. GİRDİ

İş akdinin sona erme durumu
2. KAYNAKLAR
Personel, bilgisayar, kırtasiye malzemeleri.

3. SORUMLULUK
Süreç sorumlusu: İnsan Kaynakları Müdürü/Şefi
4. PERFORMANS KRİTERİ VE ÖLÇME
Performans kriteri: Personel değişim sayısının azaltılması

Ölçme: Hedef veri analizi
5. ÇIKTI
İş akdi sona ermiş personel
6. SÜREÇ AKIŞI
1 İş akdinin sona erme nedeni tespit
edilir.

HAYIR (FESİH)
İstifa mı? Personelle ilk görüşme yapılır.
EVET 9

Çıkış nedeni doğrultusunda personel ile
2 görüşme yapılır. Çıkış karşılıklı onaylanır. Çıkış sebebi açıklanır. 10

3 Departman müdürü ve genel müdürün İş akdi fesih bildirimi kendisine tebliğ 11
onayı alınır. edilir ve işlemlere başlanır.

5 Çıkış nedeni doğrultusunda gerekli Personele ilişik kesme formu verilir. 12
evraklar imza düzenlenir ve imzalanır.

6 Personele ilişik kesme belgesi verilir. İlgili birimlerden imzalar alındıktan sonra 13
form İK Departmanına teslim edilir.

7 İlgili birimlerden imza alınarak form insan
kaynaklarına teslim edilir. Personele ibraname imzalatılır. 14

Personelin çıkışı yapılır ve çalışma belgesi
8 verilir.
İş kanununa uygun olarak 16
çıkış işlemleri yapılır.
Personelin çıkış sebebi doğrultusunda
15 alacak hakları hesaplanır ve banka
hesabına yatırılır.

Hazırlayan Onaylayan