Page 36 - TTIA Directory 2018
P. 36
TTIA กับสิทธิมนุษยชน
“สิทธิมนุษยชนเป็นสิทธิที่มีอยู่ในมนุษย์ทุกคน ไม่ได้จ�ากัดสัญชาติ ศาสนา ภาษา ผิวสี
ชาติพันธุ์ หรือสถานะอื่น ๆ มนุษย์ทุกคนมีสิทธิเท่าเทียมกันในสิทธิ์ของความเป็นมนุษย์ โดย
จะไม่มีการเลือกปฏิบัติต่อกัน และมีกฎหมายรับรอง เพื่อปกป้องเสรีภาพขั้นพื้นฐานของบุคคล
หรือกลุ่ม ให้ทุกคนตระหนักในความส�าคัญของสิทธิมนุษยชนและเป็นแนวทางปฏิบัติต่อกันใน
ฐานะเพื่อนมนุษย์อย่างเท่าเทียมกัน” อ้างอิงจาก:United Nations Human Rights Office Of The
High Commissioner (OHCHR)
สมาคมอุตสาหกรรมทูน่าไทยได้ให้ความส�าคัญต่อเรื่องสิทธิมนุษยชนในบทบาทของ
ลูกจ้างและนายจ้างเพื่อให้เกิดความสัมพันธ์ที่ดีในการท�างานร่วมกัน ไม่มีการแบ่งแยกทางเชื้อ
ชาติ ศาสนา ไม่มีการเลือกปฏิบัติ ลูกจ้างสามารถเจรจาแลกเปลี่ยนแสดงความคิดเห็น หรือน�า
เสนอแนวคิดต่าง ๆ ต่อนายจ้างได้ เพื่อปรับปรุงสภาพการท�างานและสวัสดิการต่างๆ ทางด้าน
นายจ้างมีการรับฟังปัญหาข้อเรียกร้อง ของทุกฝ่ายเพื่อน�ามาแก้ไข ปรับปรุง โดยสมาคมฯ ได้
ช่วยส่งเสริมให้นายจ้างและลูกจ้างมีช่องทางการสื่อสารร่วมกัน ดังนี้
1. การส่งเสริมให้สมาชิกสมาคมใช้ “กลไกของคณะกรรมการสวัสดิการในสถาน
ประกอบกิจการ” โดยมีแรงงานข้ามชาติร่วมอยู่ด้วย เป็นช่องทางในการรับฟังปัญหาข้อร้อง
เรียน การเสนอสวัสดิการที่ควรจะได้รับ ผ่านการประชุม รวมทั้งมีการจัดท�ากล่องแสดงความ
คิดเห็นเพื่อเป็นอีกช่องทางหนึ่งที่จะให้แรงงานได้ติดต่อสื่อสารกับนายจ้างได้โดยตรง
2. การจัดกิจกรรม “Social Dialogue Workshop” เพื่อเพิ่มความสัมพันธ์ที่ดีระหว่าง
ตัวแทนนายจ้างและแรงงานข้ามชาติ ให้เข้าใจถึงกลไกการท�างานร่วมกัน สิทธิและหน้าที่ของ
ลูกจ้าง และประโยชน์ของคณะกรรมการสวัสดิการ โดยที่ผ่านมา สมาคมฯ ได้จัดกิจกรรมร่วม
กับ NGOs เช่น MWRN มาแล้ว 4 ครั้ง ได้แก่ การสัมมนาเชิงปฏิบัติการ เรื่อง Happy Work
Place (ปี 2557), เรื่อง ระหว่างแรงงานข้ามชาติและนายจ้าง (ปี 2558 ) เรื่อง บทบาทส�าคัญ
ของคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบการ (ปี 2559) และเรื่อง การส่งเสริมคณะ
กรรมการสวัสดิการ (ปี 2561) ให้เป็นที่ยอมรับของแรงงานข้ามชาติ
Workshop 1, 2014 Workshop 2, 2015
Workshop 3, 2016 Workshop 4, 2018
36
