Page 12 - Cartilla Mujer en Extractivas 2017 OK CENTRO (1)

Indicador 4 Permite mejorar arreglos laborales más
flexibles y optimizar la capacidad de
Disponibilidad, términos y condiciones mujeres y hombres para combinar el
relacionadas con arreglos laborales para los trabajo remunerado con las

empleados y arreglos laborales para los responsabilidades domésticas; ambos son
empleados con familias o ejes fundamentales para maximizar una
responsabilidades domesticas fuerza laboral calificada en Australia.

Indicador 5 Permite asegurar que existen mecanismos
de consulta entre los empleados y los
Consulta con los empleados acerca de empleadores en asuntos referentes a la
asuntos referentes a la igualdad de género igualdad de género en el lugar de trabajo.

en el lugar de trabajo Algunos ejemplos de consulta son las
encuestas y los focus group.

Indicador 6 Cada empleado debe reportar acerca de los
asuntos relacionados con acoso sexual y

Acoso sexual y discriminación discriminación en el lugar de trabajo.
Asimismo, se deben incluir procesos de
resoluciones de conflicto existentes y
políticas para la prevención del acoso
sexual y la discriminación.

Una referencia en el tema de diversidad del trabajo es el caso internacional Australiano, en
el cual el modelo aún requiere la implementación de estrategias laborales más diversas y
donde el enfoque ha permitido a la industria enfrentar los retos globales de escasez de
capital humano, así como promover el desarrollo profesional de trabajadores y
trabajadoras, y la incorporación de arreglos laborales más flexibles.

La implementación adecuada de marcos regulatorios adecuados a la realidad de cada país
y a las necesidades de empleados y empleadas industriales es debida al éxito del caso
Australiano. Un ejemplo de aquello es La ley 2012 Igualdad de género en el lugar de
trabajo. Esta ley:

 Promueve y mejora la igualdad de género (incluida la igualdad de retribución entre
hombres y mujeres) en el empleo y en el lugar de trabajo;

 Pretende apoyar a los empleadores a eliminar los obstáculos a la participación plena
e igualitaria de las mujeres en la fuerza laboral, en reconocimiento de la situación de
desventaja de las mujeres en relación con cuestiones de empleo;

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