Page 7 - Cartilla Mujer en Extractivas 2017 OK CENTRO (1)
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internacionales que han sido desarrollados e implementados para mitigar limitaciones de
la incorporación sostenible mujer en la industria extractiva. Este estudio documenta
ejemplos de iniciativas que las empresas han incorporado y que han facilitado y fortalecido
la inserción sostenible de la mujer en la industria. La investigación científica que soporta
este publicación involucró, análisis de los grupos de interés y de política pública, revisión de
mejores prácticas en el nivel global, regional y local y entrevistas a mujeres en la industria
extractiva.
Nuestra investigación encontró que con el propósito de contribuir a la inserción y
mitigación de los retos en la adaptación de las mujeres en la industria es necesario el
compromiso institucional, de tal manera que se vea reflejado en las políticas de la empresa,
iniciando con procesos de diálogo en los diferentes niveles para co-crear soluciones
pertinentes a la organización. Un proceso de diálogo abierto a hombres y mujeres dentro
de la empresa es el que permitirá un mejor entendimiento de las preocupaciones y desafíos
particulares que se enfrentan en cada lugar de trabajo, y permitirá generar empatía entre
los miembros de la organización. El codiseño de soluciones fomentará la sostenibilidad de
la industria y las regiones donde opera.
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