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familias y no poder asistir a las reuniones de apoderados o
actos escolares, no estar presentes en fechas importantes
como cumpleaños o aniversarios.
Adicionalmente, un estudio desarrollado en Australia (Kemp
& Patterden, 2007) encontró que la falta de estímulos para
reintegrarse a la empresa luego de haber obtenido una
licencia maternal es uno de los elementos que más afecta la
movilidad de las mujeres en la minería en Australia, ya que
muchas veces las mujeres o vuelven en calidad de tiempo
completo o simplemente no vuelven. Lo anterior se suma a
presiones y discriminación que enfrentan por sus semejantes
de trabajo.
Para las mujeres trabajadoras y solteras, la principal
preocupación es acerca de no ser capaz de iniciar una familia
o tener una pareja debido al sistema de turnos en faenas
mineras (Salinas & Al´Dajani, 2013). Estudios en Canadá
(Ozkan & Beckton, 2012) indican que la empleada femenina
siente la necesidad de trabajar más duro, para demostrar su
lugar, de tal manera que se aumenta la presión de carga
laboral. En el caso canadiense se encuentran casos en los
que existe menos tolerancia para las mujeres con bajo
rendimiento laboral, y supervisores varones sienten que sólo
pueden defender a una trabajadora cuando tiene un alto
rendimiento en la empresa.
Para finalizar, es necesario mencionar que la escasez de oportunidades en el desarrollo
profesional y sistemas informales de progreso disminuye el interés de las trabajadoras en
la empresa. Las trabajadoras han declarado que las oportunidades para avanzar en sus
carreras son poco claras, y que éstas oportunidades muchas veces dependen de la
accesibilidad de sus supervisores.
La metodología que sigue este libro es la siguiente: exploracion del contexto global/local
presentación del enfoque para el desarrollo sostenible del capital humano, y un análisis
acerca de los retos que las mujeres en la industria extractiva deben enfrentar en su proceso
de adaptación dentro del lugar de trabajo y cómo estos retos influyen en el rendimiento
laboral. El estudio profundiza en la aplicación de mejores prácticas y estándares
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