Page 16 - Cartilla Mujer en Extractivas 2017 OK CENTRO (1)

mejoras en infraestructura y optimización en las operaciones del proceso mas no se

contabiliza la población beneficiada por estas estrategias de mejoras. Finalmente no se
presentan estrategias de innovación.

Tabla 1.Puntaje acerca de la inclusión sostenible de la mujer en la industria

extractiva

EMPRESA REPORTE ESTANDAR COMPONENTES TOTAL
AÑO Educa Empleo Innovación Lide- Uso de
-ción (inves- razgo tec
tigación) nología
Anglogold 2012 Global 2 3 0 2 2 9
Ashanti Reporting
Colombia Initiative
(GRI-3)
1
Red Eagle ------ ------ ------ ------ ------ ------ ------
Mining
Colombia
Cerromatos 2015 Global 2 3 0 3 2 10
o. South32 Reporting
Initiative
(GRI-3)
CERREJÓN 2015 Global 2 3 2 3 2 12
Reporting
Initiative
(GRI-4)
Continental 2015 Global 1 3 0 2 1 7
Gold Reporting
Initiative
(GRI- 4)
MINEROS 2016 Global 2 3 0 2 2 9
S.A Reporting
Initiative
(GRI-4)
Drummond 2015 Global 2 3 2 3 1 11
Ltd Reporting
Colombia Initiative
(GRI-4)
1
No se encontró reporte de sostenibilidad para Red Eagle Mining Colombia en los proyectos desarrollados
en Colombia siendo el proyecto “San Ramón” uno de los más grandes del país.

De la tabla 1, las tres compañías mejor posicionadas fueron: Cerrejón es la compañía
extractiva mejor posicionada con respecto a las demás compañías incluidas dentro del

presente análisis con un puntaje igual a 12 puntos, esto se evidencia en la generación de

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