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Hecho esto que afecta mucho a las organizaciones puesto que todos los colaboradores de las
compañías juegan un papel predominante dentro y fuera de ellas.
PROPUESTA DE SOLUCIÓN
La importancia del clima organizacional incide positiva o negativamente por esta razón no se
le puede restar importancia que influye en las personas que laboran en la organización y el logro
de los objetivos corporativos.
A continuación presentamos las diferentes propuestas que utilizaremos para el mejoramiento
continuo del clima organizacional, a través de ellas buscamos afianzar el trabajo en equipo y la
confianza entre todos los colaboradores.
● Fortalecer la identidad institucional
● Delegar y empoderar a los colaboradores
● Manejo de comunicación asertiva
● Evaluar periódicamente los grupos de trabajo
● Identificar fuentes de desmotivación en los empleados
● Programa de padrinaje
DEFINICIÓN DE LA PROPUESTA
Una vez identificada la problemática se propone utilizar diferentes estrategias teniendo en
cuenta que los empleados que se sientan orgullosos de trabajar en la compañía realizan sus
labores diarias de una manera más productiva.
Implementadas estas estrategias generará avances sustanciales al cumplimiento, satisfacción
de clientes y colaboradores.
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