Page 31 - IgudanDigitalBook
P. 31

‫איך פותרים בעיות אגו באתר הבנייה?‬

                                    ‫הדרישה לעמוד בדד‪-‬ליין של הפסקת ההזרמה לים הייתה‪ ,‬ברגעים‬
                                                                           ‫מסוימים‪ ,‬משימה כמעט בלתי אפשרית‬

                                                 ‫בסיכומו של דבר‪ ,‬עבודות התכנון וההקמה ארכו כמעט עשור‪ .‬אודי קרמר‪ ,‬מנהל חטיבת הפרויקטים‬
                                                 ‫באיגודן מסכם‪« :‬זו חתיכת תקופה‪ .‬אין ספק שזה פרויקט משמעותי מאוד בחיי המקצועיים‪ ,‬הן‬
                                                 ‫בהיקפים והן במשמעויות שלו עבורי‪ .‬אפשר לומר שהרגשתי לאורך העבודה וגם בסיומה שלא‬
                                                 ‫מדובר בפרויקט רגיל‪ ,‬אלא בשינוי של תפיסה‪ ,‬גם שינוי בארגון שלנו פנימה וגם שינוי של משהו‬

                                                                                                                                              ‫גדול ברמה הלאומית»‪.‬‬

                                                                                                               ‫איפה נמצאים הקשיים מבחינתך כנציג איגודן?‬
                                                 ‫«הקושי שלנו כמזמיני הפרויקט הוא קודם כל העמידה בלוחות הזמנים‪ .‬הדרישה לעמוד בדד‪-‬ליין‬
                                                 ‫של הפסקת ההזרמה לים הייתה מבחינתי‪ ,‬ברגעים מסוימים‪ ,‬משימה כמעט בלתי אפשרית‪ .‬זה אומר‬
                                                 ‫הקדשת משאבים רבים כמו תשומת לב‪ ,‬זמן עבודה ומשאבים כלכליים‪ .‬מאחר שמדובר בעבודה עם‬
                                                 ‫הרבה מאוד אנשים ובעלי תפקידים‪ ,‬שמגיעים ממקצועות שונים‪ ,‬ולכל אחד מהם יש אחריות אחרת‪,‬‬
                                                 ‫אבל היא לפעמים חופפת או מעכבת עבודה של אחר ‪ -‬בהחלט יכולות‪ ,‬ובהחלט צצו‪ ,‬אי אלו בעיות»‪.‬‬

                                                                                                                                                         ‫אילו בעיות?‬
                                                 ‫«היו מקרים שבהם זיהינו בעיות כמו אי עמידה בלוחות זמנים‪ .‬במקרים כאלה או אחרים‪ ,‬יכולנו‬
                                                 ‫לזהות התחלה של חריגות מתקציב שנאלצנו לעצור‪ ,‬או למשל צוותי עבודה שהורכבו מטעם אחד‬
                                                 ‫הקבלנים‪ ,‬ושזיהינו כבר בהתחלה שהם לא הבינו את משימתם‪ .‬לא בכל יום אתה מוצא את עצמך‬
                                                 ‫משנה הזמנות או חוזים לקבלן‪ ,‬וגם את זה נדרשנו לעשות‪ ,‬כי ראינו לנגד עינינו את המטרה‪ ,‬והיא זו‬
                                                 ‫שהייתה חשובה‪ .‬לפעמים אפילו לתאם בין הנהלת איגודן לבין הקבלנים בשטח או קבלני המשנה זו‬
                                                 ‫משימה מורכבת‪ ,‬כי בסוף אתה רוצה שהספינה הזו תנוע בלי משברים‪ .‬לי באופן אישי היה חשוב‬
                                                 ‫לשמור גם על הדרך אל המטרה‪ ,‬ולא לראות רק את המטרה המקודשת‪ .‬כלומר‪ ,‬שהעבודה תהיה‬

                                                                                                                                                 ‫מסודרת ומתואמת»‪.‬‬

                                                                                                      ‫אז יש כאן עבודת מטה עם הרבה אספקטים אנושיים‪.‬‬
                                                 ‫«בדיוק‪ .‬ולכולם יש אגו‪ .‬מדובר בצוותים שלחלקם ניסיון עשיר של עשרות שנים‪ .‬הם מבחינתם‬
                                                 ‫יודעים מה צריך לעשות ואיך‪ .‬אלו קבלנים מאוד גדולים ומנוסים‪ ,‬ובלא מעט פעמים זה לא בהכרח‬
                                                 ‫הולם למה שאני כמזמין רוצה שיקרה בשטח‪ .‬עכשיו לך תסביר להם את זה באתר העבודה ותגרום‬

                                                                                                                                     ‫לכולם לצאת לעבודה בחיוך»‪.‬‬

‫‪33‬‬
   26   27   28   29   30   31   32   33   34   35   36