Page 35 - IgudanDigitalBook
P. 35
מקורות :המשפחה מתרחבת
גם חברת «מקורות» נדרשה להיערך מחדש לקראת הפרויקט הענקי:
«למרות הלחץ ולוחות הזמנים ,לא התפשרנו»
«האתגר עבורנו היה גדול» ,מודה ריקי מור ,מנהלת יחידת השפד»ן מטעם חברת «מקורות»« .הטכנולוגיה
הרבה יותר מסובכת מהרגיל ,המערכת הרבה יותר עדינה והיא דורשת המון תשומות .היינו צריכים
למעשה להתארגן מחדש לחלוטין ,לגייס כוח אדם עם כישורים ומיומנויות שעד היום לא היו פה,
ומצד שני יש מיומנויות שכבר אין בהן צורך ,אז היינו צריכים לעשות הסבה ולהכשיר אנשים ,ללמד
אותם תחומים חדשים .הוצאנו עובדים לקורסים בחו››ל .רק ההכשרה עלתה לנו מאות אלפי שקלים».
מעבר להכשרה ולהיערכות מחדש ,על מקורות הוטלה המשימה להשתלב במערכת קיימת ,שלא
יכולה לעצור« .יש הבדל גדול בין לקחת פרויקט מא› עד ת› ולבנות אותו ,לבין להשתלב במערכת
קיימת» ,מסבירה מור« .קם פה מפעל -המעכלים -בתוך מפעל גדול עובד -השפד»ן .אי אפשר
להפסיק לטפל בשפכים ,לא יכולנו להגיד לתושבי גוש דן להפסיק להשתמש באסלות לרגע ...מזה
נובעת המורכבות הגדולה של הפרויקט הזה».
מה המפתח לפתרון מצב כזה?
«הפתרון הוא להשתלב במערך הקיים בשלבים ,וזו עבודה שהאנשים שלנו עשו ללא הפסקה ,גם
עובדי השטח וגם המהנדסים .הם חרשו על מאמרים יומם ולילה ,יצרו קשר עם כל מיני פורומים
בעולם ,התייעצו ,שיתפו ,שמעו ,שאלו .כולנו למדנו כמה שאפשר על התהליך ,שהיה עליו כל כך
מעט ידע וניסיון .לכן אני קוראת לעובדים כאן שחקני נשמה ,כולם נתנו את כל הנשמה שלהם
להצלחת הפרויקט ,גם בדרג ההנדסי וגם בדרג התפעולי».
והתרחבתם.
«תגברנו משמעותית את מערך כוח האדם» ,מספרת מור על תהליך קליטת העובדים החדשים« .הייתה
כאן עבודה מאומצת מאוד של אנשי משאבי אנוש .פנינו לערוצי קליטה דרך פייסבוק ,חברות השמה,
חבר מביא חבר ,פנינו למכללות ,תקפנו מכל הכיוונים .למרות הלחץ ולוחות הזמנים ,לא התפשרנו.
היום יש לנו במכון 81עובדים ,כשלפני הקמת המעכלים היו .49תוספת של 32עובדים בזמן אפס».
37
