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WERTSCHÄTZENDES

MITEINANDER

In der Führung, in der Beratung, im Alltag

ehlende Wertschätzung? Für den einen ist Am eigenen Leib konnte ich damals schon in
das ein handfester Kündigungsgrund, für meiner Ausbildung spüren, wie unvollständig
Fden anderen unerheblich. Für den einen es sich anfühlt, wenn keine Wertschätzung ge-
ist es eine ungestillte Bedürftigkeit, für den an- lebt wird. Leider hat sich in den Unternehmen
deren unbedeutend. Für den einen ist es der bis heute nicht viel daran geändert. Nach den
Beginn einer schwerwiegenden Depression, für weit über 1000 Personen, die ich nach Krank-
den anderen unwesentlich. Warum ist das so? heit oder mitten in einer beruflichen Verände-
rung gecoacht habe, sowie die vielen Beschäf-
Wertschätzung – resultierend aus den Eigen- tigten, die ich zu einer Mitarbeiterbefragung in
schaften wie Achtsamkeit, Respekt, Freundlich- Sachen Zufriedenheit am Arbeitsplatz gespro-
keit, Aufmunterung, um nur ein paar zu nennen chen habe, geht es immer noch allen gleich: Es
– wurde nun viele Jahre „unter Verschluss“ fehlt die Wertschätzung.
gehalten. War nicht notwendig, es ging ja
Nicole Rauscher
auch ohne. Also hat sich auch kaum je- Wertschöpfungsmanagement Ein Leben ohne Wertschätzung ist blass und
mand Gedanken darüber gemacht und IBWF-Mittelstandsberater ausdruckslos. Es frustriert, deprimiert und
Ursachen für Burnout und sonstige psychi- macht kraftlos. Die Sehnsucht nach Aner-
T.:+49. 8389. 929588
schen Krankheiten in einer ganz anderen www.nicole-rauscher.de kennung, gesehen werden und einem wert-
Richtung gesucht. nrauscher@nicole-rauscher.de schätzenden Miteinander ist jedoch so groß,

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