Page 53 - تشريعات

‫كارنية مزاولة المهنة‪.‬‬ ‫‪-10‬‬

‫شهادة صحية (فقط للعاملين بقسم الاغذية والمشروبات والمخازن)‪.‬‬ ‫‪-11‬‬

‫شهادة الكشف الطبي الموقع علي العامل بواسطة طبيب الفندق ‪.‬‬ ‫‪-12‬‬

‫‪ ‬اول ثلاث شهور من تاريخ بدء العمل تكون بمثابة اختبار ويحق للفندق انهاء التعاقد في‬

‫خلالها اذا كان مستوي الاداء للعامل او الموظف غير مرض‪.‬‬

‫النقل‬
‫‪ ‬حيث انك متعاقد اصلا مع شركة ادارة فندقية فانه يحق للشركة نقلك للعمل في أي فندق اخر من الفنادق‬

‫التي تتولي الشركة ادارتها في جمهورية مصر العربية‪.‬‬

‫بطاقة تحقيق الشخصية (تصرف من إدارة الموارد البشرية)‬
‫‪ ‬سيزود الفندق العامل ببطاقة تحقيق شخصية خاصة به حتي تستطيع عند الضرورة اثبات مكان عمله‬

‫ووظيفته ويجب ان تكون تلك البطاقة معه عند تواجده بالفندق ‪.‬‬
‫‪ ‬يجب على العامل ان يبرز البطاقة متي طلبها منه أي شخص تخول له الادارة سلطة الاطلاع عليها ‪.‬‬
‫‪ ‬هذه البطاقة ملك للفندق وفي حالة فقدها يجب على العامل ابلاغ إدارة الموارد البشرية والا عرض نفسه‬

‫للجزاء ‪.‬‬
‫دولاب الملابس‬
‫‪ ‬توفر إدارة الموارد البشرية لكل مستخدم يتطلب عمله ارتداء زي خاص دولاب للملابس ذو مفتاح من‬
‫نسختين تسلم واحدة منهم إلي العامل وتحفظ الثانية في مكتب الامن‪.‬‬
‫‪ ‬هذا الدولاب مخصص فقط لحفظ متعلقاتك الشخصية والتي تكون بحاجة إلي وجودها في الفندق‬
‫لاستخدامها قبل أو بعد الانتهاء من العمل‪.‬‬
‫‪ ‬لا يجوز الاحتفاظ بداخله باي ماكولات أو مشروبات كحولية أو مواد قابلة للتلف أو الاحتراق‪.‬‬