Page 181 - الاتجاهات والمتغيرات الحديثة
P. 181
الحسﺒان بيﺌة المنظمة والﺨﺼائص التنظيمية لها ،ويركز التطوير
التنظيمي على الﺨﺼائص الﺒنيوية والتنظيمية للمنظمة ،ويهدﻑ إلى
ﺯيادة المرونة التنظيمية للمنظمة ورفع ﻗدرتها وسرعتها على الأداء.
-25الإبداع الإداري :وهو مﺼطلح يشير إلى التجديد إذ يعتمد بشكل
أساسي على المﺒادأة والمﺒادرة ،فانطﻼﻗا من أفكار ومعارﻑ يتم تكوين
أشياء جديدة ومﺒتكرة لم تكن سابﻘا من خﻼل عمليات التفاعل والمزج.
وﻗد ع ّرﻑ العديد من الﺒاحثين الإبداع بأنه :العملية التي يتميز بها الفرد
عندما يواجه مواﻗف ينفعل لها ويعايشها بعمق ثم يستجيب لها بما يتفق
وذاته ،فتجيء استجابته مﺨتلفة عن استجابات الآخرين وتكون منفردة
وتتﻀمن هذﻩ العملية منتجات أو خدمات أو تﻘنيات عمل جديدة ،أو
أدوات وعمليات إدارية جديدة ،كما تشمل الفكر الﻘيادي المتمثل في
طرح أفكار جديدة .وﻗد يكون الإبداع إداريا أو علمياً أو أدبياً أو فنياً أو
متمثﻼً في طرح أفكار جديدة ومفيدة أو إيجاد سلعة أو خدمة جديدة أو
طريﻘة للعمل وﺯيادة التعاون بين الأفراد ،حيث ميز معظم الﺒاحثين
بين نوعين من الإبداع هما :الإبداع الفني الذي يشمل تغيرات في
التﻘنيات التي تستﺨدمها المنظمة ،والإبداع الإداري الذي يتﻀمن
الإجراءات والأدوار والﺒناء التنظيمي والﻘواعد وإعادة تﺼميم العمل
181
