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LE CAPITAL HUMAIN

Transdev Urbain Seine Eure a fait de la diversité et de la lutte contre les discriminations, les
piliers de sa politique de ressources humaines. L’année 2017 s’inscrit tout naturellement dans
cette voie.

DIVERSITÉ ET INSERTION

La diversité et la parité sont un engagement fort pour l'année 2017. La diversité culturelle, ethnique et sociale est
reconnue et fait l’objet d’une Charte du bien vivre ensemble signée en partenariat avec les représentants syndicaux.
Parallèlement, l’entreprise affirme son attachement à respecter l'égalité professionnelle entre les hommes et les
femmes en intégrant ce volet dans son règlement intérieur auquel elle ajoute sa volonté de lutter contre le
harcèlement moral et physique.
Sur le terrain, elle participe à des événements comme le Handicoaching en association avec Cap Emploi. Elle mène
également tout au long de l’année des actions de recrutement en partenariat avec les structures locales pour l’emploi
et participe au salon des droits ou au forum de l'emploi sur le territoire.

DIALOGUE SOCIAL ET ACCORDS COLLECTIFS

En 2017, les élections professionnelles et la nomination d'un nouveau directeur font évoluer le paysage et incitent à un
renouveau en terme de dialogue social. Ainsi, à l’issue de plusieurs rencontres dans le cadre d'une alarme sociale, la
direction et les représentants du personnel désamorcent un conflit interne latent et signent une charte du bien vivre
ensemble destinée à lutter contre les discriminations et les inégalités de traitement apportant ainsi un climat social
apaisé dans l'entreprise.

47 conducteurs
14 47

61 2 mécaniciens et 1 apprenti

salariés
2 chargées de clientèle

9 encadrants dont 1 apprentie

3 3 2 16

embauches embauches contrats stagiaires
en CDI en CDD en alternance

1,97% 2,2%

taux d'heures supplémentaires 923
d'absentéisme à 25%
heures de
formation
continue

RAPPORT ANNUEL 2017 20