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Les e ectifs au 31 décembre 2017 :
Les effectifs inscrits ou physiques (tous contrats) sont de 965 personnes au 31 décembre (les formateurs occa- sionnels, les stagiaires, les salariés sortis en cours de mois ne sont pas comptabilisés) contre 858 en 2016.
Les effectifs présents (effectifs inscrits tous contrats moins les CDD de remplacements) sont de 908 salariés (807 n 2016 et 653 n 2015).
Les effectifs en ETP contractuels en moyenne sur l’an-
née (total salariés équivalent temps plein chaque n de
mois sur 12) étaient de 859 contre 741 ETP en 2016 et
service, adjoints), 114 salariés (11,81 % de l'emploi total) • Les assistants administratifs, 90 salariés (9,32% de l'emploi total)
• Les agents d’accueil, de médiation et de domiciliation, 69 salariés (7,15% de l'emploi total)
• Les chargés de mission (études, conseils, suivi projets, aide métiers aux opérationnels...),39salariés (4% de l'emploi total).
E ectifs inscrits par région :
La structure de France terre d’asile est fortement morcelée et compte près de 50 établissements (asile, mineurs, ur- gence, intégration, siège) répartis sur le territoire national et une section basée en Tunisie pour l’international.
La répartition des effectifs indique une proportion de
49,5% de salariés travaillant dans un établissement ou dispositif localisé en Île-de-France (20% dans la seule capitale) contre 50,5% dans un établissement de province.
E ectifs inscrits par ancienneté et âge :
Au 31 décembre 2017, la moyenne d’âge de l’effectif inscrit est de 35,7 ans et plus de la moitié des salariés sont âgés de moins de 34 ans, re et d’une population relative- ment jeune à l’image de celle du secteur social. L’ancienneté moyenne est de 3,9ans pour l’ensemble des salariés de l’association avec une ancienneté moyenne pour l’encadrement de 6,8ans (et une moyenne d’âge de 40,9 ans contre 34,9 ans pour les employés). Cette an- cienneté est impactée par un certain turn-over récurrent dans le secteur social (18 % au global) et par l’intégration ininterrompue de nouveaux salariés depuis 2014.
Creuset de formation au sein du secteur de l’asile de par sa spécialisation et son positionnement original au sein des associations liées à l’immigration, France terre d’asile est très largement reconnue pour son expertise, le poids reconnu dans le secteur et sa voix qui porte auprès des pouvoirs publics. Cette forte notoriété lui permet d’attirer de nombreux jeunes talents en quête d’engagement so- ciétal et d’expérience professionnelle porteuse de sens.
Nationalité des salariés inscrits au sein de l’association :
Pas moins de 53 nationalités sont représentées au sein de France terre d’asile soit 13,5 % des effectifs; 80 % sont non européennes.
Entrées/sorties des e ectifs inscrits pour l’année 2017 :
Les entrées tous contrats sont au nombre de 485
(188 CDI, soit 39 % des embauches), soit un ratio de 2,4 en- trées par jour travaillé et un pic de 64 entrées pour le seul mois de juillet. Elles concernent tous nos secteurs (29 % du total des entrées pour l’asile, 32% pour les mineurs, 22% pour l’urgence, 11 % pour l’intégration et 6 % pour le siège).
629 en 2015.
800 600 400 200
0
1000
859 741 629
France terre d’asile / Rapport d’activité 2017
741
2015
2016
2017
Effectifs en ETP contractuels en moyenne
C’est une nouvelle hausse signi cative de plus de 12 % de l’emploi sur l’année pour l’association, re et des efforts consentis en termes de places d’hébergements des usagers (extension Cada, création 3 CPH, extension et création d’établissements pour mineurs notamment), de la création de dispositifs temporaires de relocalisa- tion (CAO), de nouveaux dispositifs d’intégration et des moyens complémentaires liés à l’accueil des primo-arri- vants (Pada) et aux dispositifs de maraudes.
E ectifs inscrits par sexe et par catégorie professionnelle :
La part importante des femmes au sein des effectifs de France terre d’asile re ète la féminisation du secteur d’ac- tivité (l’asile) et celle du social plus largement. Le pourcen- tage du nombre de femmes est de 71% chez France terre d’asile et de 65 % parmi les cadres.
Part des CDD et des CDI (e ectifs présents) :
La part des CDD (hors remplacements) est de 9,2% (88salariés sur 965) concentrés sur les dispositifs tem- poraires (CAO, mise à l’abri temporaire des mineurs,) et le renfort des plateformes d’accueil devant l’af ux des réfugiés primo-arrivants (Pada).
E ectifs inscrits par métiers :
Les métiers les plus représentés en nombre de salariés sont dans l’ordre :
• Les intervenants sociaux (aide aux dossiers, santé/ scolarité, animation/autonomisation, insertion), 575 salariés (59,6 % de l’emploi total)
• Les directeurs et responsables d’établissement (chefs de
859
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