Page 103 - Annual Report 2019_Draft_ Lite Ver.3b

SUMBER TATA KELOLA TANGGUNG JAWAB LAPORAN
DAYA MANUSIA PERUSAHAAN SOSIAL PERUSAHAAN KEUANGAN

PENGEMBANGAN KOMPETENSI Program Kegiatan Pengembangan Budaya Kerja Perusa-
DAN PROGRAM PELATIHAN SDM haan yang mulai diterapkan dan dilaksanakan secara

kontinyu adalah sebagai berikut:
Program-program yang dilaksanakan oleh Perusahaan
lebih fokus pada Pelatihan peningkatan Kompetensi • • Kegiatan Apel setiap hari sebelum bekerja.
Kegiatan Apel setiap hari sebelum bekerja.
untuk penjualan/penyewaan aset, seperti : • • Morning Briefing setiap hari kerjaMorning Briefing setiap hari kerja

• • Sosialisasi Budaya Perusahaan dan implementasinya Sosialisasi Budaya Perusahaan dan implementasinya
• Property Asset Management (Inhouse Training)
disetiap departemendisetiap departemen
• Marketing Digital Training (IT konsultan)
• •sehaanPengkajian Agama dan Manajemen setiap minggu
• Sales Integrated Training (Inhouse Training)
secara bergiliran baik dari dalam maupun luar Perusa-
• Penyelesaian Masalah Aset dari segi Kenotariatan.
haan
(INI Provinsi Jawa Barat)
• Outbound dan Gathering secara berkala
• English Learning (English School Learning)
• Olahraga senam setiap Jumat

Sedangkan untuk mendukung pengembangan unit • Kegiatan Jumat Bersih-bersih (kerja bakti kebersihan
usaha pariwisata dilakukan Soft Skill Training dan lingkungan)
workshop tentang: • Kegiatan Jumat Berkah (membagi/menjual nasi
dengan harga setengahnya)
• Hospitality Industry (Inhouse Training)
• Latihan Dasar Kedisiplinan melalui “Bela Bangsa dan
• Customer Services Excelent (Didin Consulting)
Negara” Wamil Dasar I (bekerjasama dengan
• Penerapan K3 dalam Penanganan Pencegahan dan
Pangdam Siliwangi III Jabar)
Pencegahan Kebakaran (dinas Kebakaran Provinsi
Jabar)

PENGEMBANGAN BUDAYA KERJA

Masa Transformasi Perusahaan menjadi Perusahaan
Terbatas, memerlukan perubahan yang signifikan

dengan usaha yang maksimal, untuk itu PT Jasa dan
Kepariwisataan Jabar memulai dengan kreativitas dan

inovasi dalam mengembangkan Budaya Kerja baru yang
menyeluruh agar perubahan itu benar-benar dirasakan
sebagai “Semangat Perubahan” bagi seluruh karyawan.

75
103
PT Jasa dan Kepariwisataan Jabar (Perseroda) | Laporan Tahunan 2019