Page 5 - Ledighet och frånvaro

Du har rätt att vara helt ledig tills barnet fyller 1½ år. Därefter har du rätt att arbeta deltid, 75 %, tills barnet fyller
8 år eller går ut första klass.

Du har rätt att ta ut en sammanhängande ledighet eller att dela upp ledigheten på högst tre perioder varje
kalenderår. Du kan ta ut dina sparade föräldrapenningdagar fram tills barnet fyller 8 år eller går ut årskurs 1 i
skolan.

Anmäl din föräldraledighet till Försäkringskassan.

Pappaledighet (i samband med barns födelse)
I samband med barns födelse har pappan rätt att vara ledig i 10 dagar per barn med tillfällig föräldra- penning.
Dagarna måste tas ut inom 60 dagar efter barnets hemkomst. Lönen reduceras med dagsavdrag, dvs. 100 %.

Adoption

Vid adoption gäller rätten till 18 månaders ledighet från den dag föräldrarna får vårdnaden om barnet.
Bestämmelserna om föräldrapenning gäller även vid adoption av barn som inte fyllt 10 år.

Semester

Semester utgår med 30 dagar. Semester räknas alltid i hela dagar. Semester beviljas av närmaste chef.
Attesterad ansökan skickas till personalavdelningen.

Kalenderåret är både intjänandeår och semesterår. Detta betyder att vi får vår semesterlön innan den i
sin helhet har intjänats. Slutar man sin anställning under t.ex. september och har tagit ut hela sin
semester under sommaren är man återbetalningsskyldig för vad man har fått för mycket i semesterlön.
Enligt semesterlagen 1977:480 ska den anställde ha minst 20 dagars semester i form av ledighet under året.

Den anställde har rätt att spara de semesterdagar som överstiger 20 till ett senare år. Sparade semesterdagar får
sparas i högst 5 år.

Endast vid två tillfällen kan semesterledighet bytas mot pengar:
 När en anställning upphör och den anställde har intjänad och/eller sparad semester.
 Om arbetsgivaren och den anställde är överens kan intjänad semester överstigande 20
semesterdagar utbetalas i pengar.

Vid ledighet tas alltid innevarande semesterdagar ut först. Därefter tas sparade semesterdagar ut.

Den anställde har rätt att ta ut 4 veckors sammanhängande semester under semesterperioden juni-juli-
augusti. Arbetsgivaren har dock rätt att förlägga när semestern kan ske under denna period.
Arbetsgivaren ska alltid sträva efter att de anställda ska ha en längre sammanhängande semester med
minst 3 veckor.

Vid sjukdom under semester gäller samma regler som sjukdom.

Permission

Permission är ledighet med bibehållen lön. En dags permission beviljas på begäran i följande fall:
 eget bröllop
 egen 50-årsdag
 nära anhörigs begravning, ytterligare en dag beviljas vid urnsättning
 egen flyttning (max en flyttdag per 12 månaders period).