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Bienvenido a Alexander’s Mobility Services!

Esta guía provee un resumen de las opciones de sus beneficios y es diseñada a ayudarle a hacer elecciones e inscribirse en la
cobertura. Si usted desea más información sobre cualquier de los beneficios descritos aquí, por favor comuníquese con su
Administrador de Oficina local como demostrado en la pagina 4 de esta guía.

Contenido

Información Importante…..…………………………………… 2 Sugerencias Para Usar sus Beneficios Dentales……. 12
La Inscripción…………….. ……………………………………….. 3 El Seguro Visión .…………………………………………………. 13
Recursos y Contactos …..….…………………………………… 4 El Programa de Ayuda Para los Empleados ………… 13
La Inscripción en el Internet..……………………………….. 5 El Seguro de Vida y AD&D …………………………………… 14

El Seguro Médico……………………………………………….. 6 El Seguro de Incapacidad….……………………………….... 15
Health Advocate ………………………………………………….. 6 La Ayuda con los Viajes..……………………………………... 15

Telemedicina……………………………………………………….. 7 La Cuenta de los Gastos Flexibles ……………………….. 16
Sugerencias Para Usar sus Beneficios……...…………... 10 Las Contribuciones de los Empleados..………………... 17

El Seguro Dental .…………………………………………………. 12 Notas…………………………………………………………………… 18

INFORMACION IMPORTANTE

Mandato Individual de California

Aunque la multa de la Ley del Cuidado Asequible (ACA) para no tener la cobertura médica (llamado el mandato individuo) ha sido
reducido a cero, si paga impuestos en California, todavía deberá tener la cobertura médica (a menos que califica por una exención)
o pagar una multa por el año de impuestos del 2020. Además, varios otros estados incluyendo han reintegrado un requisito para el
mandato individuo, y otros lo están considerando también.
Puede considerar las opciones abajo para cumplir con este requisito:
• Inscribirse en un plan médico ofrecido por la empresa otro grupo médico que cumple con los requisitos para la cobertura
mínima esencial;
• Comprar cobertura del mercado del seguro médico;
• Inscribirse en la cobertura de un programa patrocinado por el gobierno, si elegible.
Sin embargo, si elige comprar cobertura del mercado, como los planes de la empresa se consideran asequibles y cumplen con el
valor mínimo bajo la Ley del Cuidado Asequible, es posible que no será elegible por un subsidio, y que no verá primas o gastos
afuera del bolsillo más bajos en el mercado. Además, perderá las contribuciones a sus beneficios médicos y su porción de las primas
ya no serán pagadas por deducciones libres de impuestos de sus cheques.
Los Avisos Anuales

Varias leyes estatales y federales requieren que los empleadores proveen revelaciones y avisos anuales a los participantes del plan.
Alexander’s Mobility Services ha expuesto todos los avisos federalmente requeridos en ADP y nuestro intranet para que usted las
descargue y lea a su conveniencia.

Lo siguiente es una lista de los avisos anuales:
• Medicare Parte D Aviso de la Cobertura Encomiable
• HIPAA aviso de las Prácticas de la Privacidad
• La Ley Sobre la Salud de las Mujeres y los Derechos Sobre el Cáncer (WHCRA)
• La Ley Sobre la Protección de la Salud de los Recién Nacidos y las Madres
• Los Derechos a la Inscripción Especial
• Medicaid & el Programa del Seguro Médico Para los Niños
• Resumen de los Beneficios y la Cobertura
• Aviso de HIPAA y paquete de privacidad

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