Page 70 - Presentación de PowerPoint

ESTRATEGIAS FODA

OPORTUNIDADES AMENAZAS

ESTRATEGIAS FO: OFENSIVAS ESTRATEGIAS FA: AJUSTES
Generar un programa de acercamiento a empresas certificadas Diseñar una estrategia de seguimiento y medición que
para realizar referenciación en materia efr permita medir aporte de la gestión efr a los resultados
Incluir en el plan de formación un módulo efr organizacionales
Difundir a través de una estrategia de comunicación la cultura Establecer una periodicidad para revisión en legislación
efr laboral
Realizar estudio de los beneficios de la Fundación Masfamilia Inclusión en la revista 360 grados, de una sesión de Somos
para optimizar su uso efr
Monitorear de manera permanente los indicadores
económicos para garantizar equilibrio presupuestal
FORTALEZAS
Realizar tabulación y análisis de la información para poder
generar conocimiento propio en materia efr

ESTRATEGIAS DO: DEFENSIVAS ESTRATEGIAS DA: SOBREVIVENCIA
Jornada de sensibilización y difusión del modelo efr Participación activa en los eventos efr
Benchmarking directivo para conocer prácticas efr que Crear un modelo de liderazgo que atienda los principios efr,
beneficien el cambio de mentalidad para favorecer la implementación de la cultura
Estudio generacional para establecer nuevas medidas que Realizar un estudio de medidas, para revisar
generen equilibrio costo/beneficio y satisfacción/uso
Incluir en grupos primarios un momento efr
Incluir en los objetivos de desempeño (Brújula), a nivel
directivo, un indicador relacionado con promoción de la
cultura efr
DEBILIDADES
Incluir en la encuesta de clima laboral, lo relativo a
compromiso de la dirección con la cultura efr