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IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DOFA

FORTALEZAS DEBILIDADES

Destinación de recursos para el bienestar de colaboradores y el Diseño de medidas acorde a la diversidad de cargos
compromiso de la alta dirección. Colaboradores en proyectos (evaluadores, auditores, inspectores, docentes)
El enfoque estratégico que se da al modelo (Incluido en la planeación Bajo porcentaje de medidas conocidas o identificadas como beneficio
estratégica 2020) Uso de medidas por parte de los directivos reducido a aquellas que reciben
Grado de cumplimiento de la legislación Colombiana de manera automática
Cultura interna de responsabilidad social El nivel directivo considera poco probable que puedan ser colaboradores efr
Bajo número de cargos con necesidades especiales de horario Se percibe que la dirección no ha fomentado suficientemente el tema
Las medidas de conciliación existentes Mentalidad de las jefaturas frente a la conciliación y uso de los beneficios
Valoración de parte de los colaboradores, en relación con cada una de las Exceso y sobrecarga de trabajo para prestadores de servicios
medidas (Satisfacción y uso) No existe criterios para seguimiento y determinación de la eficacia y aporte a
Aptitud de apertura de parte de los mandos medios la eficiencia organizacional
Percepción de los directores y colaboradores, frente al nivel de la cultura efr Se percibe la presencialidad como fundamental en el cumplimiento de
El grado de alineación entre valores ICONTEC y cultura efr objetivos
Porcentaje de avance en la implementación del modelo Cambio generacional
Modelo de contratación Modelo de contratación prestadores de servicios externos
Nivel de formación de los colaboradores Escasa difusión del modelo efr
Talento humano calificado en efr (Prestadores de servicio)
OPORTUNIDADES AMENAZAS

Reconocimiento nacional como empresa efr Continuo cambio de la legislación en materia laboral
Benchmarking con empresas certificadas Puestos de trabajo con requerimientos especiales por parte del cliente
Reputación corporativa frente a lo clientes que han implementado o piensan No existen estudios en Colombia sobre cultura efr
implementar el modelo Culturalmente no se perciben los beneficios de la conciliación
Estudios e investigaciones de la Fundación Masfamilia Los indicadores económicos del país pueden afectar la conciliación
Carencia de instituciones que formen en materia efr (Temáticas requeridas)
Políticas diversidad e inclusión, poco desarrolladas en el país