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RECOMENDACIONES Y CONCLUSIONES
RECOMENDACIONES CONCLUSIONES
1. Continuar con la 1. Se concluye un evidente compromiso de la
formalización del Modelo efr dirección en la implementación del modelo efr y
2. Avanzar en la difusión con la concepción de la conciliación como elemento
los colaboradores estratégico.
3. Implementar las estrategias 2. Se cuenta con el área de Desarrollo Humano, la
sugeridas en la FODA cual aporta al desarrollo del modelo.
3. El diagnóstico actual evidencia una cultura efr
consolidada, pendiente por formalizar a través
del Modelo.
4. Se requiere fomentar la cultura efr en directivos
y jefes, debido a que son elemento primordial
en el desarrollo de la conciliación.
5. Se encuentra un alto grado de uso de las
medidas y de satisfacción por parte de la
población encuestada.
