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E trahado hoben aki, a drenta servicio dia 6 di mei, pero a wordo manda cas dia 22 di

augustus ultimo y sin pago.

Serlimar ta bisa por medio di su abogado cu no a retira Thomas “op staande voet”, pero

dado momento el a cumpli cu un condicion via cual por deshaci di e acuerdo. Dia 9 di

mei, nan a bisa, Thomas a firma un documento cu ta bisa cu a yega na e acuerdo laboral,

sperando pa e cumpli cu un condicion, via cual e acuerdo aki por wordo anula. Esta e

investigacion policial riba su antecedentenan penal. DI e documentacion haya for di

Ministerio Publico ta resulta cu e datonan haya rond di Thomas no ta bon, pa cual a

cumpli cu e condicion cu por anula e acuerdo laboral.

Pero e Abogado di Thomas a bisa cu e condicion aki cu nan ta papia di dje no ta

suficientemente describi y su contenido ta inhusto, pa cual esey caba e informacion haya

for di e registro di castigo no por ta motibo pa finalisa e acuerdo laboral.

Den ley tin un provision cu ta splica cual tercer partidonan, cu tin di haber cu un tarea

publico. Ta trata di institucionnan cu pa motibonan di interesnan publico por haya e

documentonan hudicial. Den casonan di personal, por suministra informacionnan

solamente na hefenan di trabou y ambtenaarnan hefe di Aruba (Director di Directie

Personeel en Organisatie. Pues den e ley aki no ta duna autoridad na Procurador General

pa suministra informacion na director di un entidad publico manera Serlimar. No a keda

proba tampoco cu e informacionnan di Thomas a wordo suministra pa motibo di un

interes publico, cual ta un condicion pa pasa e informacionnan aki. Serlimar a bisa

durante tratamento di e caso cu nan no kier tuma den servicio personanan cu tin un

pasado cu husticia, pa evita cu nan ta wordo asocia cu e pasado treciendo problema pa

SERLIMAR. Di esaki ta saca afo cu no ta papia di interes publico.