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Corte ta bisa cu e funcionario concerni mester evalua si un pasado penal ta forma un
problema pa un empleado pa cumpli cu su trabou, sin cu mester duna informacion na
tercero di e registro penal.
Den e caso aki no ta bay pa e papel di bon conducta entrega door di PG y cual e mesun
Thomas a entrega na SERLIMAR.
Loke ta un problema ta e informacionnan di registro di castigo di Thomas cu SERLIMAR
despues a haya for di “justitiele documentatiedienst”. A duna SERLIMAR esakinan en
contra di provisionnan di ley. Corte ta bisa cu SERLIMAR no tabata autorisa pa haci uzo
di e informacionnan adicional cu el a ricibi di forma ilegal contra di Thomas. Corte ta
splica cu e ley en cuestion ta pa preveni cu informacion di pasado penal di personanan
por wordo suministra di forma ilimita na tercero, y di forma aki strobando resocialisacion
di e hendenan aki den e comunidad. Esey ta masha importante den e caso manera esun di
Thomas, unda cu el a comete e delitonan ocho aña pasa ora cu ainda e tabata un menor di
edad. Si permiti SERLIMAR haci uzo di e informacionnan aki, Thomas ta wordo
perhudica den su interesnan, cu ley hustamente ta trata di protege. P’esey e uzo di e
informacionnan ey ta ilegal pa cu Thomas.
Pa e motibo ariba menciona, e acuerdo laboral ainda ta valido pa cual mester sigui pague
su salario te ora cu e relacion di trabou keda finalisa di un forma legal.
https://24ora.com/serlimar-a-uza-info-ilegal-pa-anula-acuerdo-laboral/
