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OpiniOn/analisis Diahuebs 2 Mei 2019

Igmar Reyes:

‘Nos ta traha pa biba of biba pa traha?’

ORANJESTAD - Dia 1 di mei a gym pa un trainer pa bo cacho stima,
celebra dia di obrero, un bon oca- pero kico a contribui na e shift aki?
sion pa reflexiona riba pasado y Ta unicamente prosperidad? Of ta
presente pa asina por enfoca riba participacion di nos hende muhenan
futuro. Ta parce cu e afan di so- den forsa laboral? Emancipacion di
ciedad pa mas y mas abundancia hende muhe sigur a hunga un rol im-
a bira algo normal, productivi- portante den desaroyo aki. Segun data
dad semper tin prioridad, tempo di CBS di 2010, 59.3% di hendenan
a bira un comodidad valioso cual muhe den “working age” a forma par-
nos debe nos mes. Siguiente- ti di nos forsa laboral siendo na 1960
mente lo elabora riba e tema out- esaki tabata 25.7%. Por conclui cu an-
sourcing personal, productividad tes e hende muhe por a dedica mas
y prosperidad. tempo na tareanan den e hogar, mien-
tras awendia cu tin mas hende muhe
Na 1930 e economista John M. participando na e forsa laboral ya no
Keynes a pronostica cu pa 2030 nos tin mesun tanto tempo disponibel pa
tur lo bay traha 15 ora pa siman. Door haci e tareanan personal.
di aumento di prosperidad y produc-
tividad nos lo por “cumpra mas tem- Un cos ta sigur, desde 1930 te cu awo
po pa nos mes” segun Keynes. Keynes nos no a logra converti prosperidad y
tabatin parcialmente rason. Na Merca aumento di productividad den me-
por ehempel den añanan 1930 traha- nos ora di trabou manera Keynes a
donan tabata traha promedio 48 ora pronostica. Costo di bida na Aruba
pa siman. Na 1970 esaki a baha net ta halto, esey ta haci cu pa gran parti
rond 40 ora pa siman. Avancenan tec- di nos ciudadanonan no tin esco-
nologico a haci economia hopi mas gencia pa traha menos, ni menciona
productivo, pero e desaroyo di ultimo e “bestaansminimum” cu no ta den
4 decenia den aumento di productivi- ekilibrio cu sueldo minimo. Un otro
dad no a wordo converti den menos motibo ta cu nos hendenan ta hopi
ora di trabou. Dicon? Porta paso nos orguyoso, materialista y hopi biaha ta
a bira mas y mas materialista y nos hiba un standard di bida mas halto di
nunca ta satisfecho cu locual nos tin, locual cu por permiti. Semper bay nos
p’esey semper tin necesidad na mas kier luci, nos kier e ultimo “gadget”
placa pa asina cumpra mas. Of ta paso cu 6 ora di trabou pa dia y trahado ta demanda na varios tipo di trabou cu y hopi biaha nos no ta satisfecho cu
costo di bida a bira mas halto of ta mantene su salario di 8 ora pa dia. E antes nos mes tabata haci manera: locual nos tin. Basicamente nos a bira
paso desigualdad a crece ultimo de- obhetivo ta pa stimula empleo, hisa cushina, laba auto, strica y laba paña. victima di consumismo. Por conclui
cenianan, locual ta haci imposibel pa eficiencia na pia di trabou, baha ab- Esey por splica e tantisimo take aways, cu nos no a logra traha menos, pero
esunnan cu menos recurso traha me- sentismo y por lo general contribui snack truck, laundry y tent di car si a logra di outsource varios tarean-
nos. Traha menos of mas, con esaki ta na e bienestar di e trahado. Te awo wash. Basicamente nos ta outsource an personal pa asina crea mas tempo
regla na Aruba? e resultadonan ta hopi prometedor. nos tareanan personal contra pago. liber. Por menciona haci uzo di ser-
Trahadonan tin mas energia paso nan vicionan di laundry, cumpra cum-
Desde 1952 e 8 ora di trabou pa dia a logra descansa mas, nan ta mas con- Outsourcing personal no ta un con- inda afo y laga otro hende laba nos
a wordo hancra den ley, esta e “ar- tento paso nan tin mas tempo pa nan cepto nobo, pero ta algo cu ta bay auto pa nos. Tambe nos ta laga otro
beidsregeling” 1952. Articulo 5 di e mes. hopi bek den tempo. Outsourcing hende cuida di nos mayornan ora nan
ley ta prohibi pa un trahado traha mas den literatura clasico ta referi na un bira grandi di edad y nos ta laga otro
largo cu 8 ora pa dia y mas largo cu 45 Sinembargo un posibel riesgo por ta shift di trabounan di paisnan desa- hende wak pa nos yiunan. A pesar cu
ora pa siman. Di e manera aki a sa di cu e trahadonan lo bay tuma 2 tra- roya manera Merca pa paisnan den servicionan a bira mas pagabel toch
realisa un balansa mas ideal cual ta 8 bou di 6 ora en bes di uza e tempo pa desaroyo manera Mexico, India, esunnan cu por disfruta di mas tempo
ora traha, 8 ora relaha y 8 ora drumi. locual e concepto aki a wordo inicia. China, Myanmar y Bangladesh, ca- pa nan mes, ta esunnan cu por per-
Na 1951 trahadonan di refineria Lago Remarcabel ta cu Hulanda y Alemania minda e costo di produccion ta mas miti outsource mas cos. Tanten ser-
a bay den welga (manera e potret aki ta e dos paisnan na mundo caminda abou. Outsourcing personal, segun vicionan ta keda pagabel, outsourc-
riba ta ilustra). Por medio di accion menos ora ta wordo traha pa persona e sociologo Arlie Hochschild den ing personal ta funciona, pero si wak
colectivo trahadonan a boga pa baha pa aña, un promedio di 1.400 ora , su buki titula: The Outsourced Self, desaroyonan manera na Hulanda por
e orario laboral y cu exito. Pues sin siendo Sur Korea, Grecia y Mexico ta ta tur tareanan personal y intimo cu ehempel luganan pa cuido di hende
lucha no tabatin victoria. Despues di score mas halto cu alrededor di 2.000 antes tabata wordo haci door di nos grandi no ta sostenibel mas, cual ta
añanan e ley a wordo ahusta na varios ora di trabou pa persona pa aña, segun mes, awendia ta wordo comercialisa. bayendo a costo di nivel di cuido di e
momento, na e necesidad di demanda data di OECD. Pero productividad na Ehempelnan di outsourcing personal ancianonan cual no ta aceptabel. Ki-
di trabou. Asina por desvia di locual Alemania y Hulanda ta 70% mas hal- ta limpia cas, plania casamento (wed- sas mester bin un debate riba un otro
ley ta stipula por medio di “arbeids- to, pues ilustrando cu productividad dingplanner), organisa fiesta (party- alternativa pa crea mas tempo pa por
besluiten” cual ta e caso pa entre otro no ta wordo determina solamente pa organizer), educacion di yiu y cuido dedica na nos mes, esta e posibilidad
horeca y casino, caminda por traha cantidad di oranan traha. E concepto di nos grandinan. di traha 6 ora pa dia sin entrega salario
mas cu 40 ora pa siman. Tambe claro cu e trahado cu por eherce su trabou manera ta e caso na Suecia. Claro no
a bini ahustacionnan pa proteha e mas modera, finalmente lo produci Outsourcing personal tawata antes por compara paisnan Escandinavia cu
clase trahado, por ehempel cu ta traha mas, no ta nada nobo, e famoso filo- algo reserva pa solamente e clase mas Aruba pero tin varios indicacion cu
“nachtdienst” of riba “standby”. sofo Adam Smith ya a bin na e mesun elite cu por a permiti esaki. Awendia traha menos ora pa dia ta conduci na
pensamento aki na 1776. nos sociedad moderno ta ofrece mas mas productividad. Contrario di out-
Traha 8 ora pa dia ta algo cu nos tur a posibilidad, caminda mas servicionan sourcing personal, traha menos ora
acepta. A pesar cu e balansa ta parce A pesar di ta mas productivo awen- specialisa ta disponibel y mas pagabel. pa dia lo beneficia tur hende den co-
ideal asina mes nos ta sinti nos mes dia, toch nos no ta trahando menos No kiermen cu tur hende por paga pa munidad, di esunnan cu entrada mas
hopi biaha cansa, nos ta perde enfoke pa asina tin mas tempo pa dedica na delaster un servicio, e upper y middle halto pa esunnan cu sueldo minimo.
na trabou y tur siman nos ta pura pe nos yiunan, nos grandinan, nos famia, class semper bay tin acceso na un scala Di e manera aki mayoria di nos por
dia liber yega. Hopi estudio ta adverti amigonan, pa practica un deporte, di servicio paga, caminda esunnan cu yega na un balansa mas ideal entre un
cu no ta saludabel pa traha mas cu 8 hobby of simplemente descansa. menos recurso tin dificultad pa per- banda e afan pa mas y mas abundancia
ora pa dia, toch hopi di nos ta traha Consecuentemente, den nos tempo miti esaki. Un bentaha di outsourcing y di otro banda mas tempo valioso pa
50 ora pa siman of te hasta mas. Ac- liber nos ta prefera di kita tareanan personal ta e creacion di trabounan na nos mes. Basicamente, traha pa biba
tualmente Suecia ta experimentando personal for di man. Esey a crea un tur nivel, di un personal coach den en bes di biba pa traha.