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opinion Diaranson 16 Januari 2019
Shurman Milliard: Bo mentalidad laboral y bo sidad di trabao, motivacion
of mentalidad. Personanan
empeño ta loke ta conta. Es-
Mentalidad Laboral (parti 2) aki tambe tin influencia riba ta haya posicionnan cu tin
conexionnan for di links pa
bo salario. Promocionnan ta
wordo haci ora cu e mentali- rechts.
Postmaterialistanan E pioneronan di cultura di cu educacion superior y un dad laboral ta bon y e ren-
Idealistanan socialmente excelencia, unda cu experi- nivel di ingreso diverso. Si dimento di bo trabao ta mas Nan superiornan no ta com-
critico cu kier desaroya, ta mento y ruptura ta conven- nos wak na diferente grupo halto compara cu otronan na proba e desempeño laboral na
opone na inhusticia social y cionnan moral y social a di hende, nos mester puntra trabao. e luga di trabao. Promocion
ta defende medio ambiente. converti den obhetonan riba nos mes ki tipo di grupo nos ta wordo basa riba tempo
Ta pone hopi atencion na e nan mes. E grupo di persona kier na pia di trabao. E trabao Si bo ta bay bon cu presion, na luga di rendimento. Por
balornan intangibel. Ta sinti aki kier ta liber riba tur cos. comercial ta mustra hopi cla ta logra deadlines, ta cumpli traha hopi duro, pero esey
nan mes comprometi cu Nan kier disfruta di experi- riba esaki Si bo no ta pas den cu afspraaknan y mustra cu no ta nifica cu lo bo wordo
politica y sociedad. Ta pone encianan nobo y biba aki y e esfera laboral, e ora ey bo ta bo por crece den bo area di recompensa financieramente
enfasis riba un bon ekilibrio awo. Nan no ta totalmente strob’e. Esey ta loke un doño trabao, bo ta wordo finan- p’esey. Esey ta elimina e mo-
entre tabao y bida priva. Haci involucra politicamente y ta di trabao no kier. cieramente compensa. Si tivacion di hopi hende. Esun
un contribucion social ta lucha pa oportunidadnan di esey no sosode cerca bo of bo cu ta sufri mas di e ey, ta e co-
hopi importante. Ta hibando igualdad. Bo educacion sigur, ta im- ta crece menos cu e otronan, munidad di Aruba.
un bida individualista. Hasta portante, pero den e ultimo esey por costa bo bo trabao.
su circulo di amigo ta hopi Trabao no tin un papel mas añanan nos ta mira cu e men- E nivel di servicio ta sigui
priva pa nan. Nan ta hopi importante, bida priva ta hopi talidad laboral hopi biaha Door di esey e dunado di ta abao mirando e mentali-
biaha mas hende muhe cu mas importante. Su estilo di ta hunga un rol mas grandi trabao ta saca lo maximo di dad laboral. Ausencia ta hopi
hende homber, cu un educa- bida ta impulsivo y aventure- den buscamento di trabao. E su trahadonan y e cliente ta halto y eticanan di trabao ta
cion superior for di un edad ro. Ta un forma di bida indi- doño di trabao ta deduci cu haya e miho servicio posibel laga di desea. E manera di
mas halto. E ingreso ta hopi vidualista unda cu amigonan un diploma no ta bisa tur cos di e empresa. Si nos wak na traha aki riba tereno di traba-
diverso den e grupo aki. ta mas importante cu famia. riba e resultado na pia di tra- e sector social y funcionari- onan social, ta wordo man-
Ta principalmente hende ho- bao. Loke abo sa, por yuda bo onan publico aki na Aruba, ta teni instantaneamente door
Hedonistanan postmod- ben cu igual cantidad di hen- pa e porta habri pa abo, pero laga nos hopi na caya. No ta di corupcion y vriendjespoli-
erno de homber cu hende muhe ta te ey e ta yega. wordo controla riba e inten- tiek.