Page 24 - 0812上繳 測試

勞動條件課 小欽與小哲

欽則認為他的壓力分為內部外部，外面騷擾源即雇主與勞

工，倘若收到勞工陳情而檢察雇主，必定受到雇主的針對，

一旦處理不善，又會遭到勞工的責難，兩面不討好，「更慘的

情況之下，就是案子沒有處理好，兩個同時都會打你」，勞資

內憂... 間的矛盾，非一邊好一邊壞，兩者都會產生敵意或攻擊，對

外患... 外不只是處理事業單位，妥善解決陳情人之陳情也是一大

課題，典型的方式就是要求民意代表關切，甚至到總統府陳

情的案例比比皆是;對內最大的壓力在於自身的本職學能，

因為勞檢最重要的就是依法行政，若本職學能強，「法」站得

住腳，執法時也較為明確踏實，內部加強本職學能可降低外

部勞雇帶來的種種困擾。

小哲補充，勞檢員能做的就是在法律這條線內去保障勞工

的權益，並無權限干預法律以外事務，偶有與勞工溝通不良

之情形，例如勞工只認為雇主對他有不好的地方，因對法律

的部分不甚了解，時常誤會勞檢員怠忽職守，對此，小哲無

奈表示，勞檢員與勞資雙方的溝通能力仍須繼續學習。

問:你們希望加薪嗎
哲:你說什麼?
欽:加薪，點頭
(一手扶著哲的下巴，一手
抓著他後腦勺，幫他點頭)

哲:當……當然阿

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