Page 20 - 0812上繳 測試
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勞動條件課 于課長
嫻熟交辦著上級的任務，為下屬做業務上的協調；勞動
辦 于
課 條件是權益，維護勞權第一線輔導比罰緩剝奪他人財產
公 長 是更受歡迎。
室 訪
談 對勞檢員的疼惜
裡
課長說勞檢員真的辛苦也承擔很多壓力，平常民眾的不
面 滿甚至是長期對勞檢作業的敵視使勞檢員可能被限制
俐 人身自由等警察來才有辦法解圍，這樣的工作環境勞檢
落 員對自己的負面情緒要進行調整，這樣才可能長久做得
的 下去。于課長也強調勞檢員的人身安全是最重要的，絕
對不要讓自己身陷危險，如果事業單位態度強硬拒絕檢
中
ݟ不配合，我們可以發公文叫事業單位來勞工局洽談一
分
下情形，畢竟在勞工局這裡我們才有主場優勢哈哈，千
萬不要讓自己身陷險境!!!
台南市最強的業務創新計畫
于課長認為宣導輔導也算是創新的檢ݟ業務，今年有圖
卡懶人包是跟以往不同的呈現，輔導指導為主，裁罰為
輔，這種氣氛對民眾來說是歡迎的，勞動檢ݟ要去看人
家有沒有違法的時候民眾認為是不懷好意的，但如果是
輔導他們公司會願意主動配合，因為勞動檢ݟ公司很難
撰文/起司
圖/HURTH 完全符合法令規定，反之柔性的輔導手段是願意接受的
，用圖卡懶人包宣導政令法規絕對是創新!!!
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