Page 7 - Tercera entrega conceptual_ECEO

¿La comunicación estratégica es aplicable en todas las organizaciones?
Las organizaciones según Lyndall Urwick quien
fue consultor de negocios y uno de los
pensadores más influyentes del Reino Unido
propone que “La organización es la
determinación de qué actividades son
necesarias para un determinado fin o programa
y su agrupación ordenada para asignarlas a los
individuos”. La idea es que a través de la
comunicación tanto los empleados como las
empresas se apoyen para que cada uno cumpla
con sus objetivos, ejemplo que en el caso de la
organización pueda llegar a ser más exitosa y
que en el caso de los empleados puedan ser
más felices; juntos trabajan en, para y por la
organización y con las personas que favorecen
el cumplimiento de sus objetivos personales y
organizacionales. En el siguiente video se puede
evidenciar esta relación.
De acuerdo al anterior video se puede decir que las
personas y las organizaciones deben tener una relación
estrecha, dinámica, de doble vía en donde prevalece la
integridad y el bien común. Las organizaciones existen
gracias a las personas que integran los demás recursos,
que en su mayoría son materiales. Tomando como base el
recurso humano es vital pensar en cómo se relaciona y
cómo esa relación impacta a la organización. Pero antes
de ahondar en la cultura organizacional y su impacto con
la comunicación, se explicará un poco sobre los tipos de
organizaciones en el siguiente video.
Como se puede evidenciar existen diferentes
tipos de organizaciones, según como se
clasifique. Retomando con la importancia
del recurso humano, es vital pensar en la
cultura organizacional en la que se mueven
los diferentes actores. Desde la
comunicación estratégica la idea es que
todos participen y gocen de una buena
cultura, apuntando siempre a conseguir el
bienestar y los objetivos, a través de una
clara y oportuna comunicación.
El que sabe pensar, pero no sabe
expresar lo que piensa, está en el
mismo nivel que el que no sabe
pensar. Pericles