Page 18 - คู่มือสวัสดิการสำหรับพนักงาน
P. 18
ขั้นตอนส าหรับการส่งตรวจประวัติอาชญากรรม
1. เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล จัดเตรียมเอกสารผู้ที่จะส่งตรวจประวัติ
อาชญากรรม ได้แก่ส าเนาบัตรประชาชน พร้อมลงนามรับรองถูกต้อง
(ด้วยหมึกปากกาไม่ส าเนา) และลงนามเอกสารเพื่อยืนยันยินยอมให้ทาง
บริษัทฯ ท าการตรวจประวัติอาชญากรรม
2. เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล จัดท าหนังสือยินยอมให้ตรวจประวัติ
อาชญากรรมที่สมบูรณ์โดยให้ผู้สมัครงานลงนามให้เรียบร้อย และทาง
เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล จัดท าเอกสารสรุปจ านวนรายชื่อ และ
รายละเอียดของผู้ที่จะท าการตรวจ โดยมีรายละเอียดเนื้อหาที่ต้องสรุป
ดังตัวอย่างเอกสาร (ตย.1, ตย.2)
การประเมินผลการท างานจะถูกประเมินโดยผู้จัดการฝ่าย/แผนกแต่ละหน่วยงาน
3. เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล จัดท าบันทึกข้อความ หรือหนังสือที่ออก
หรือผู้บังคับบัญชาผู้มีอ านาจสูงสุด โดยจะแบ่งการประเมินเป็น 2 ประเภท
โดยบริษัทฯ เพื่อยืนยันและรับรองว่า รายชื่อทั้งหมดเป็นลูกจ้างหรือ
1. การประเมินระหว่างช่วงทดลองงาน จะสรุปผลการประเมินภายใน 119 วัน
พนักงานของบริษัทฯจริง พร้อมแจ้งจ านวนทั้งหมด
2. การประเมินประจ าปี (ส าหรับพนักงานประจ า) จะสรุปผลภายในของทุกปี
ที่ท าการตรวจสอบประวัติ
4. เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล เตรียมค่าใช้จ่ายส าหรับการตรวจประวัติ
อาชญากรรมโดยมีค่าใช้จ่ายอยู่ที่ 100 บาท ต่อท่าน
5. รวบรวมส่งเอกสารทั้งหมดไปยังส านักงานต ารวจแห่งชาติ หรือ
ส านักงานต ารวจนครบาลท้องที่ให้ไปติดต่อที่ตึก กองตรวจประวัติ
อาชญากรรม
6. รอเอกสารจากทางส านักงานต ารวจ ระยะเวลาส าหรับการรับผลจะอยู่
ที่ 1- 2สัปดาห์นับจากวันที่ได้ส่งเอกสารและเมื่อได้รับเอกสาร การ
ตรวจสอบประวัติอาชญากรรมพนักงานน าเก็บเข้าแฟ้มประวัติของ
พนักงานนั้นๆ
