Page 8 - 14_การเขยนรายงานในหนาทตำรวจ_Neat
P. 8

๑


                                                       º··Õè ñ



                                          ¡ÒÃà¢Õ¹ÃÒ§ҹã¹Ë¹ŒÒ·ÕèตําÃǨ



                 ñ.ñ ¤ÇÒÁËÁÒÂáÅлÃÐàÀ·¢Í§¡ÒÃà¢Õ¹ÃÒ§ҹ

                             ¡ÒÃÃÒ§ҹ หมายถึง การสงขาวสารหรือขอเท็จจริงเกี่ยวกับเรื่องราว หรือเหตุการณ

                 บางสิ่งบางอยางจากบุคคลหนึ่งหรือหลายคนไปยังบุคคลอื่นๆ การรายงานนี้อาจจะกระทําดวยวาจา
                 หรือลายลักษณอักษร หรือการแสดงลักษณะทาทาง หรือการแสดงดวยแผนภาพ หรือเปนโคดหรือรหัส

                 ตามที่ไดนัดแนะตกลงกันไวกอนแลวก็ได
                             »ÃÐàÀ·¢Í§¡ÒÃÃÒ§ҹ
                             การรายงานแบงออกเปนประเภทใหญๆ ได ๔ ประเภท ดังนี้

                             ๑.  การรายงานตามกําหนดเวลา  หมายถึง  การรายงานที่ทางหนวยเหนือ  หรือ

                 ผูบังคับบัญชาไดกําหนดระยะเวลาของการรายงานไวแนนอน เชน ใหรายงานภายในกําหนด ๗ วัน
                 หรือ ๑๕ วัน เปนตน
                             ๒.  การรายงานความกาวหนาของงาน การรายงานประเภทนี้สวนมากเปนการดําเนินการ

                 อยูกอนแลว เพื่อใหทราบถึงปริมาณวาไดดําเนินการไปไดมากนอยแคไหนเพียงใด เชน งานกอสราง
                 งานขยายโครงการ งานการสืบสวนหาขาว

                             ๓.  การรายงานผลการตรวจพิสูจน หรือผลการพิสูจนคนควาวิจัย เชน ผลการตรวจ
                 พิสูจนอาวุธปน วัตถุระเบิด และการวิจัยขอมูลอื่นๆ

                             ๔.  การรายงานเสนอแนะขอขัดของแกไข งานประเภทนี้คูกับงานคนควาวิจัย ซึ่งเมื่อ
                 ทําไปก็จะพบกับขอดีขอเสีย จึงเปนแบบเสนอแนะแกไขไปพรอมกัน หรือเสนอแนะบางอยางเพื่อให

                 งานนั้นมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น



                 ñ.ò ÇÑμ¶Ø»ÃÐʧ¤¢Í§¡ÒÃà¢Õ¹ÃÒ§ҹ

                             ñ. à¾×èÍãËŒ·ÃÒºàËμØ¡ÒóáÅÐàÃ×èͧÃÒÇ·Õèà¡Ô´¢Öé¹à¡ÕèÂǡѺ¡Òû¯ÔºÑμÔ§Ò¹ ทั้งนี้เพื่อ
                                 ๑.๑  ปองกันชื่อเสียงและความเสียหายที่เกิดขึ้น เพราะการรายงานนี้หากละเลย

                 ไมทําบันทึกไวเปนหลักฐาน เมื่อเจาพนักงานตํารวจถูกรองเรียนจากบุคคลฝายใดก็ดี จะขาดหลักฐาน
                 อางอิงและความเชื่อมั่น เปนจุดออนใหผูรองเรียนอางวาการปฏิบัติหนาที่ของเจาพนักงานตํารวจ

                 ไมถูกตอง หรือไมมีอํานาจ แตถาหากไดทําบันทึกไวเปนหลักฐาน สามารถนํามาอางอิงได เปนการปองกัน
                 ตนเองและชื่อเสียงใหกับผูปฏิบัติงานตลอดจนหนวยงานโดยสวนรวมอีกดวย
   3   4   5   6   7   8   9   10   11   12   13