Page 51 - So tay 365 Dep_19.11

CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ VÀ TRUYỀN THÔNG 365 ĐẸP
Địa chỉ: 91/8E Hòa Hƣng, Phƣờng 15, Quận 10 – Web: https://365dep.vn/

CHƢƠNG VI

HÀNH VI VI PHẠM KỶ LUẬT VÀ HÌNH THỨC XỬ LÝ

Điều 14: Đối với các hành vi vi phạm kỷ luật lao động đƣợc quy định nhƣ sau:

1. Vi phạm về thời gian làm việc và ngày nghỉ:
- Đi trễ, về sớm, quên chấm công quá quy định

- Tự ý nghỉ việc không thông báo hoặc không đƣợc sự phê duyệt của quản lý trực tiếp

2. Vi phạm trật tự trong Công ty, vi phạm những điều khoản thuộc chƣơng III và IV. Cảnh
cáo lƣu hồ sơ xét tăng lƣơng thƣởng nếu tái phạm.

3. Không mặc áo đồng phục đúng quy định

4. Không chấp hành mệnh lệnh điều hành sản xuất kinh doanh của ngƣời quản lý trực tiếp
5. Không tuân thủ quy trình, quy phạm công nghệ, an toàn - vệ sinh lao động, an toàn phòng

chống cháy nổ.
6. Vi phạm quy định về bảo vệ tài sản, bí mật công nghệ, kinh doanh thuộc phạm vi trách

nhiệm đƣợc giao phạt theo hợp đồng pháp chế.
7. Nghiện hút ma túy, đánh cờ bạc, tham ô, gây rối mất trật tự trong công ty

8. Có hành vi trộm cắp, gây lãng phí, thất thoát tiền vốn, tài sản và quyết định sai trái gây hậu
quả về ngƣời và vật chất của Công ty phạt đền bù theo hợp đồng pháp chế đến nghỉ việc.

9. Có các hành vi vi phạm những điều quy định trong nội quy lao động.

Điều 15: Hình thức sa thải đƣợc áp dụng nhƣ sau:
1. Ngƣời lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ sản xuất kinh doanh

(đƣợc quy định tại Chƣơng V) hoặc có hành vi cố tình gây thiệt hại nghiêm trọng đến tài sản,
lợi ích của Công ty.

2. Ngƣời lao động bị xử lý kỷ luật chuyển làm công tác khác mà tái phạm lần thứ 3 những
quy định tại điều 14 trong thời gian chƣa xóa kỷ luật mà vẫn tiếp tục tái phạm tiếp.

3. Ngƣời lao động tự ý bỏ việc 5 ngày trong 1 tháng hoặc 20 ngày trong một năm mà không
có lý do chính đáng.

*Các trƣờng hợp đƣợc coi là có lý do chính đáng bao gồm: Bị thiên tai; hỏa hoạn; bản thân,
thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở y tế đƣợc thành lập hợp pháp; các trƣờng hợp khác đƣợc
quy định trong nội quy lao động.

Điều 16: Nguyên tắc và trình tự xử lý vi phạm kỷ luật lao động đƣợc quy định nhƣ sau:

1. Khi tiến hành xử lý kỷ luật lao động, ngƣời sử dụng lao động phải chứng minh đƣợc lỗi của
ngƣời lao động.

48