Page 52 - So tay 365 Dep_19.11

CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ VÀ TRUYỀN THÔNG 365 ĐẸP
Địa chỉ: 91/8E Hòa Hƣng, Phƣờng 15, Quận 10 – Web: https://365dep.vn/

2. Ngƣời lao động có quyền đƣợc tự bào chữa hoặc nhờ luật sƣ bào chữa hoặc ngƣời khác bào
chữa cho mình.

3. Khi xem xét xử lý kỷ luật lao động phải có mặt của đƣơng sự và phải có sự tham gia của
đại diện Công ty trừ trƣờng hợp xử lý vi phạm bằng hình thức khiển trách bằng miệng.

4. Mỗi hành vi vi phạm kỷ luật lao động chỉ bị xử lý một hình thức kỷ luật, khi ngƣời lao
động có đồng thời nhiều hành vi vi phạm thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tƣơng ứng
với hành vi vi phạm cao nhất.

5. Không đƣợc có hành vi vi phạm thân thể, danh dự, nhân phẩm của ngƣời lao động khi xử
lý kỷ luật.

6. Ngƣời bị xử lý kỷ luật lao động nếu thấy không thỏa đáng có quyền khiếu nại với ngƣời
sử dụng lao động hoặc yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo quy định của Công ty và
pháp luật lao động.

Điều 17: Về trách nhiệm vật chất đối với nhân viên vi phạm kỷ luật lao động đƣợc quy định
nhƣ sau:

1. Ngƣời lao động làm mất mát, hƣ hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại
đến tài sản của Công ty thì tùy theo mức độ mà phải bồi thƣờng thiệt hại đã gây ra.

2. Nếu trƣờng hợp thiệt hại không nghiêm trọng (<10 triệu đồng) do sơ xuất thì phải bồi
thƣờng và bị khấu trừ vào tiền lƣơng hàng tháng, mỗi tháng khấu trừ 30% lƣơng cho đến khi đủ

ít nhất bằng 2/3 giá trị tài sản bị thiệt hại theo thời giá thị trƣờng.
3. Trƣờng hợp thiếu trách nhiệm gây thiệt hại nghiêm trọng (≥10 triệu) đến tài sản của Công
ty thì ngoài việc bị xử lý kỷ luật, còn phải bồi thƣờng toàn bộ giá trị tài sản thiệt hại theo thời

giá thị trƣờng và xem xét đƣa ra xử lý trƣớc pháp luật.

4. Trƣờng hợp có hợp đồng trách nhiệm thì bồi thƣờng theo hợp đồng trách nhiệm.
5. Trƣờng hợp bất khả kháng thì không phải bồi thƣờng.

6. Khi quyết định mức bồi thƣờng, có xem xét đến thực trạng hoàn cảnh gia đình, nhân thân
và tài sản của ngƣời vi phạm.

7. Ngƣời bị áp dụng trách nhiệm vật chất nếu thấy không thỏa đáng, có quyền khiếu nại với
ngƣời sử dụng lao động và yêu cầu Hội đồng hòa giải, giải quyết hoặc khởi kiện ra Tòa lao
động.

49