Page 1002 - สรุปผลการพัฒนาบุคลากรของกรมพัฒนาที่ดิน ประจำปีงบประมาณ 2566 (เล่มใหญ่)

- 7 -

ไ
ส຋วนที༛2 ความพึงพอ฿จต຋อการบริหารจัดการ฾ครงการ༛
(฼กณฑຏประ฼มิน༛1.00༛-༛1.80༛=༛นຌอยทีไสุด༛1.81༛-༛2.60༛=༛นຌอย༛2.61༛-༛3.40༛=༛ปานกลาง༛3.41༛-༛4.20༛=༛มาก༛
฽ละ༛4.21༛-༛5.00༛=༛มากทีไสุด)

ระดับความพึงพอ฿จ
หัวขຌอความพึงพอ฿จ/ดຌานการฝຄกอบรม
ไ
ค຋า฼ฉลีย ความหมาย
1.༛ความน຋าสน฿จของหัวขຌอทีไ฿ชຌ฿นการบรรยาย 4.73 มากทีไสุด

2.༛การ฼ปຂด฾อกาส฿หຌผูຌ฼ขຌาร຋วมการฝຄกอบรมมีส຋วนร຋วม 4.81 มากทีไสุด

3.༛ประ฾ยชนຏทีไเดຌรับจากการฝຄกอบรม 4.88 มากทีไสุด
4.༛฾ดยภาพรวมท຋านคิดว຋า༛การฝຄกอบรมนีๅ༛ประสบความสำ฼รใจอยู຋฿นระดับ฿ด 4.63 มากทีไสุด

5.༛ท຋านเดຌรับความรูຌ༛ความ฼ขຌา฿จทีไตรงกับความตຌองการของท຋าน฿นระดับ฿ด 4.67 มากทีไสุด
6.༛รูป฽บบกิจกรรมการจัดอบรม 4.63 มากทีไสุด

7.༛ลำดับขัๅนตอน฿นการจัดอบรม 4.71 มากทีไสุด
8.༛ระยะ฼วลาทีไ฿ชຌ฿นการจัดอบรม 4.65 มากทีไสุด

ืไ
9.฼อกสาร฽ละสอประกอบการจัดอบรม 4.73 มากทีไสุด
10.༛ความ฼หมาะสมของกิจกรรมการจัดอบรม 4.69 มากทีไสุด
ไ
ไ
ค຋า฼ฉลียรวม 4.71 มากทีสุด
จากผลการประ฼มินพบว຋า༛ผูຌ฼ขຌารับการฝຄกอบรมส຋วน฿หญ຋มีความพึงพอ฿จต຋อการบริหารจัดการ
ุ
฾ครงการดຌานการฝຄกอบรม༛อยู຋฿นระดับ༛๡มากทีไสุด๢༛คิด฼ปຓนค຋า฼ฉลีไย༛4.71༛฾ดยหัวขຌอทีไมีความพึงพอ฿จสูงสด༛
เดຌ฽ก຋༛หัวขຌอ༛๡ประ฾ยชนຏทีไเดຌรับจากการฝຄกอบรม๢༛คิด฼ปຓนค຋า฼ฉลีไย༛4.88༛

ຌ
ไ
หัวขຌอความพึงพอ฿จ/ดຌานการปฏิบัติงานของ฼จຌาหนຌาทีผูจัด༛ ระดับความพึงพอ฿จ
฽ละการบริการ ค຋า฼ฉลีย ความหมาย
ไ
ຓ
1.༛ผูຌดำ฼นินการจัดการฝຄกอบรมสามารถดำ฼นินการอบรม฼ปนเปอย຋าง฼รียบรຌอย 4.88 มากทีไสุด
ຑ
2.༛ผูຌจัดมีความสามารถ฿นการดู฽ล༛฽ละ฽กຌเขปญหาเดຌทันท຋วงที 4.83 มากทีไสุด
3.༛ขัๅนตอนการ฿หຌบริการมีความ฼หมาะสม༛คล຋องตัว༛฼ขຌา฿จงาย 4.85 มากทีไสุด
຋
4.༛ระยะ฼วลา฿นการ฿หຌบริการมีความ฼หมาะสม 4.83 มากทีไสุด
ไ
ไ
ค຋า฼ฉลียรวม 4.85 มากทีสุด
จากผลการประ฼มินพบว຋า༛ผูຌ฼ขຌารับการฝຄกอบรมส຋วน฿หญ຋มีความพึงพอ฿จต຋อการบริหารจัดการ
฾ครงการดຌานการปฏิบัติงานของ฼จຌาหนຌาทีไผจัด༛฽ละการบริการ༛อยู຋฿นระดับ༛๡มากทีไสุด๢༛คิด฼ปຓนค຋า฼ฉลีไย༛4.85༛
ูຌ
฾ดยหัวขຌอทีไมีความพึงพอ฿จสูงสุด༛เดຌ฽ก຋༛หัวขຌอ༛๡ผูຌดำ฼นินการจัดการฝຄกอบรมสามารถดำ฼นินการอบรม฼ปຓนเป
อย຋าง฼รียบรຌอย๢༛คิด฼ปຓนค຋า฼ฉลีไย༛4.88