Page 1006 - สรุปผลการพัฒนาบุคลากรของกรมพัฒนาที่ดิน ประจำปีงบประมาณ 2566 (เล่มใหญ่)

༛

ั
฾ครงการฝຄกอบรม฼ชิงปฏิบติการ
ิ่
หลักสูตร༛༛“฼ทคนิคการ฼ขียนขຌอ฼สนอ฾ครงการวิจัยมุ຋งสู຋ผลสัมฤทธ”
ีไ
ระหว຋างวันท༛8༛–༛9༛มิถุนายน༛2566
ี
ไ
ุ
ั
ณ༛༛฾รง฽รมที฼ค༛พา฼ลซ༛༛฼ขตหลกส༛กรง฼ทพมหานคร༛

1. หลักการ฽ละ฼หตุผล
຃
กรมพฒนาทีไดินเดຌจัดท้า฽ผนปฏิบติราชการกรมพฒนาทีไดิน༛ระยะ༛5༛ป༛(พ.ศ.2566༛–༛2570)
ั
ั
ั
ก้าหนด฿หຌประ฼ดในการพัฒนาทีไ༛3༛วิจัย༛พัฒนา฽ละสรຌางนวัตกรรมการพัฒนาทีไดิน฿หຌ฼ปຓนองคຏกรอัจฉริยะทางดิน༛
ี
ั
ประกอบดຌวย༛3༛กลยทธຏคอ༛กลยทธຏทีไ༛1)༛สรຌาง฽ละพฒนา฼ทค฾น฾ลย༛นวัตกรรมดຌานการพฒนาทีไดิน༛กลยทธຏทีไ༛2)༛
ื
ุ
ุ
ั
ุ
ั
ุ
ั
຋
ั
สรຌาง฼ครือข຋าย฽ละพฒนาศกยภาพนักวิจัย༛สนับสนุน฼กษตรอจฉริยะ༛฽ละกลยทธຏทีไ༛3)༛สง฼สริม฽ละขยาย
ผลงาน༛วิจัยเปส຋การปฏิบัติ༛จะ฼หในเดຌว຋างานวิจัยดຌานการ฼กษตรมีความสาคัญต຋อการพัฒนาประ฼ทศ༛༛༛༛༛
ู
้
ຑ
ั
ั
฼ปຓนอย຋างมาก༛฿นปจจุบนงานวิจัยตຌองมีความทันสมัย༛มีศกยภาพ฼กีไยวขຌองทัๅง฼ชิงน฾ยบาย༛฼ชิงสาธารณะ༛฽ละ
ຏ
฼ชิงพาณิชย༛องคความรูຌทีไเดຌจากผลงานวิจัย༛สามารถสรຌางกระบวนการ฼รียนรูຌระหว຋างนักวิชาการ฽ละ༛༛༛༛༛
ຏ
น้าเป฿ชຌประ฾ยชนຏเดຌจริงกับภาคส຋วนต຋าง༛โ༛เดຌ༛฾ดยทีไผานมานักวิจัยของกรมพัฒนาทีไดินมีการน้า฼สนอ
຋
ื
຋
฾ครงการวิจัย฼พไอขอรับทุนสนับสนุนจาก฽หล຋งทุนอไน฽ต຋ผ຋านกระบวนการเดຌรับทุนมีคอนขຌางนຌอย༛฼นืไองจาก
ื
ຏ
ั
นักวิจัยยงขาดทักษะการ฼ขียนขຌอ฼สนอ฾ครงการวิจัย฿หຌตรงตาม฼ปาหมาย༛วัตถุประสงค༛฽ละกรอบการวิจัยทีไ
ງ
ี
฽หลงทุนก้าหนด༛ประกอบกับเม຋มีการตรวจสอบความซๅ้าซຌอนของ฾ครงการวิจัย༛รวมถึง฼ทค฾น฾ลย฽ละ
຋
ผลงานวิจัย฿หม຋༛โ༛฽ละยงขาดการทบทวน฼อกสาร฾ครงการก຋อนจะ฼ขียนขຌอ฼สนอ฾ครงการวิจัย༛จึงท้า฿หຌงานวิจัย
ั
ทีไมีศักยภาพ฼สีย฾อกาส฿นการเดຌรับทุนสนับสนุน
้
กรมพัฒนาทีไดินตระหนักถึงความสาคัญ฿นการพัฒนาทักษะการ฼ขียนขຌอ฼สนอ฾ครงการวิจัยทีไมี
ศักยภาพ༛นักวิจัยควรเดຌ฼รียนรูຌวิธีการก้าหนด฼ปງาหมายงานวิจัยทีไชัด฼จน฽ละ฿หຌสอดคลຌองกับวัตถุประสงค༛ ຏ
ตัๅง฽ต຋กระบวนการวิจัย฽ละงบประมาณทีไ฼หมาะสม༛จึงเดຌจัด฾ครงการฝຄกอบรม฼ชิงปฏิบัติการหลักสูตร༛
ั
ืไ
ูຌ
“฼ทคนิคการ฼ขียนขຌอ฼สนอ฾ครงการวิจัยมุ຋งสผลสมฤทธิ่”༛฼พอ฿หຌผ฼ขຌารับการอบรมเดຌ฼รียนรูຌ฼ทคนิคการ฼ขียน
ู຋
ຓ
ขຌอ฼สนอ฾ครงการวิจัย฿หຌมีประสิทธิภาพ฽ละ฼กิดผลสัมฤทธิ่฼ปนขຌอ฼สนอ฾ครงการวิจัย฼พืไอขอรับทุนสนับสนุนจาก
฽หล຋งทุนวิจัยอืไนเดຌ༛
2.༛วัตถุประสงคຏ
1.༛฼พอ฿หຌผ฼ขຌารับการอบรมมีความรูຌ༛ความ฼ขຌา฿จ฼ทคนิค฿นการ฼ขียนขຌอ฼สนอ฾ครงการวิจัยมุ຋งส ู຋
ืไ
ูຌ
ั
ผลสัมฤทธตรงตามหลกการ฼ขียน฾ครงการวิจัยเดຌอย຋างถูกตຌอง฽ละมีประสิทธิภาพ
ิ่
2.༛฼พอ฿หຌผຌ฼ขຌารับการอบรมเดຌพฒนา฽นวทางการ฼ขียนขຌอ฼สนอ฾ครงการวิจัย฿หຌมีคุณภาพ฽ละ
ั
ู
ืไ
ืไ
฼กิดผลสัมฤทธิ่฼ปຓนขຌอ฼สนอ฾ครงการวิจัย฼พอขอรับทุนสนับสนุนจาก฽หล຋งทุนวิจัยอืไนเดຌ༛༛
3.༛กลุ຋ม฼ปງาหมาย/จ้านวนผูຌ฼ขຌารับการฝຄกอบรม༛
3.1༛ขຌาราชการต้า฽หน຋ง༛นักวิชาการ฼กษตร༛สังกัดส຋วนภูมิภาค༛จ้านวน༛༛50༛คน༛ประกอบดຌวย
༛༛༛༛3.1.1༛ส้านักงานพัฒนาทีไดิน฼ขต༛1 ༛༛จ้านวน༛༛༛༛6༛คน
༛༛༛༛3.1.2༛ส้านักงานพัฒนาทีไดิน฼ขต༛2༛–༛12༛༛สพข.ละ༛4༛คน༛༛༛༛༛༛จ้านวน༛༛44༛คน༛
3.2༛วิทยากร จ้านวน༛༛4༛คน
3.3༛ผูຌสัง฼กตการณ ຏ จ้านวน༛༛2༛คน
3.4༛฼จຌาหนຌาทีไจัดอบรม จ้านวน༛༛4༛คน༛