Page 1150 - สรุปผลการพัฒนาบุคลากรของกรมพัฒนาที่ดิน ประจำปีงบประมาณ 2566 (เล่มใหญ่)

ึ
บันทกขຌอความ

ส຋วนราชการ༛༛กลุ຋มงานคุຌมครองจริยธรรม༛กองการ฼จຌาหนຌาทีไ༛༛฾ทร.༛ํ๏๔๓
{XXXXXXXXXXXXX}
{XXXXXXXXXXXXX}
ทีไ༛༛{BookID} วันทีไ༛༛{BookDate} ๎๑๒๒
กษ༛์๔์๎.์๔/๏
ํ์༛มกราคม༛
฼รืไอง รายงานผลการจัด฾ครงการฝຄกอบรมหลักสูตร༛STRONG : จิตพอ฼พียงตຌานทุจริต
฼รียน ผอ.กกจ.༛༛

ตามทีไท຋านเดຌมอบหมายกลมงานคมครองจริยธรรม༛฾ดยนายสร฼ชษฐຏ༛จิตตຏ฼ออ฼ฟอ
ืๅ
຅ຕ
ุ
ุ຋
ุຌ
นักทรัพยากรบคคลช้านาญการ༛ด้า฼นินการจัด฾ครงการฝกอบรมหลกสตร༛STRONG : จิตพอ฼พยงตຌานทุจริต
ั
ี
ຄ
ุ
ู
ั
฿หຌ฽ก຋ขຌาราชการทีไปฏิบติราชการเม຋฼กิน༛5༛ป຃༛สงกัดสวนกลาง฽ละสวนภูมิภาคจ้านวน༛110༛คน
ั
຋
຋
ุ
ืไ
ูຌ
ั
ຏ
ຏ
ั
฾ดยมีวัตถุประสงค༛1)༛฼พอพฒนา฿หຌผ฼ขຌารับการอบรมมีทัศนคติ༛คานิยมความซืไอสตยสจริต༛฽ละมีกระบวนการคด
຋
ิ
วิ฼คราะหຏ༛฽ยก฽ยะผลประ฾ยชนຏส຋วนตน฽ละผลประ฾ยชนຏส຋วนรวม༛2)༛฼พอพฒนา฿หຌผูຌ฼ขຌารับการอบรมประยุกตຏ฿ชຌ฾ม฼ดล༛
ืไ
ั
ี
STRONG : จิตพอ฼พยงตຌานทุจริต༛฼ปนกลเก฿นการขับ฼คลอนสังคมทีไเม຋ทนต຋อการทุจริตอยางมีสวนร຋วม฿นฐานะ
຋
຋
ืไ
ຓ
ั
ิ
ຄ
ุ
฼จຌาหนຌาทีไของรัฐ฽ละความรับผดชอบต຋อสงคม฾ดยรวม༛ก้าหนดจัดฝกอบรม฿นวันพธทีไ༛28༛ธันวาคม༛2565
ณ༛฾รง฽รมมารวย༛การຏ฼ดຌน༛กรุง฼ทพมหานคร༛นัๅน
ຄ
ຌ
ุ຋
ุຌ
ั
บดนีๅ༛การฝกอบรมเดຌด้า฼นินการ฼รียบรຌอย฽ลว༛กลมงานคมครองจริยธรรม༛ขอรายงานผล
การจัดฝຄกอบรมหลักสูตร༛STRONG : จิตพอ฼พียงตຌานทุจริต༛฾ดยสรุปเดຌ༛ดังนีๅ༛
ຄ
ํ.༛หลกสตรการฝกอบรมนีๅ༛฿ชຌวิธีการ฼รียนการสอน฾ดยการบรรยาย༛฾ดยก้าหนดระยะ฼วลา
ั
ู
຋
຋
้
การอบรมทัๅงสน༛6༛ชัไว฾มง༛มีผ฼ขຌารับการอบรมจากกอง/สานัก༛สวนกลาง༛87༛คน༛฽ละสวนภูมิภาค༛๎3༛คน
ิๅ
ูຌ
ิๅ
รวมทัๅงสนจ้านวน༛110༛คน
຋
ຓ
๎.༛คา฿ชຌจ຋าย฿นการฝกอบรม༛฼ปน฼งนทัๅงสน༛74,800༛บาท༛฾ดย฿ชຌงบประมาณการฝกอบรม
ิ
ຄ
ຄ
ิๅ
จากกองการ฼จຌาหนຌาทีไ
3. วิทยากรบรรยายหัวขຌอวิชา฿นการฝຄกอบรม
้
ງ
ุ
3.1༛นายณัฐปกรณຏ༛༛ประ฼สริฐสข༛฼จຌาพนักงานปองกันการทุจริตช้านาญการ༛สานักงานคณะกรรมการ
ี
ั
ุ
ั
ງ
ปองกน฽ละปราบปรามการทุจริต฽ห຋งชาติ༛บรรยายหัวขຌอวิชา༛การประยกตຏหลกความพอ฼พยงดຌวย฾ม฼ดล
STRONG : จิตพอ฼พียงตຌานทุจริต
3.2༛นายพร฼วช༛༛มัไนเทรทอง༛฼จຌาพนักงานปองกันการทุจริตช้านาญการ༛สานักงานคณะกรรมการ
ງ
้
ิ
຋
ปองกัน฽ละปราบปรามการทุจริต฽ห຋งชาติ༛บรรยาย฿นหัวขຌอวิชา༛การคด฽ยก฽ยะผลประ฾ยชนຏสวนตนกับผลประ฾ยชนຏ
ງ
ส຋วนรวม/ No Gift Policy༛จากการปฏิบัติหนຌาทีไ
๐.༛ผลการประ฼มิน฾ครงการฝຄกอบรม༛฽ละผลการประ฼มินวิทยากร༛มีดังนีๅ༛
๐.ํ༛การประ฼มินผล฾ครงการฝຄกอบรม༛ดังนีๅ༛
ูຌ
๐.ํ.ํ༛ผ฼ขຌารับการฝกอบรมสวน฿หญ຋มีความรูຌก຋อน฼ขຌารับการฝกอบรมอย฿นระดับ༛
ຄ
຋
ຄ
ู຋
຋
ุ
ีไ
ั
ຄ
຋
ีไ
ิไ
๡มาก๢༛คาคะ฽นน฼ฉลย༛๏.66༛หลงการฝกอบรมมีความรูຌ฼พมขึๅน฿นระดับ༛๡มากทีไสด๢༛คาคะ฽นน฼ฉลย༛๐.72
ืไ
ั
ิ
฽ละสวน฿หญ຋มีความคด฼หในว຋าความรูຌทีไเดຌรับจากการฝกอบรมสามารถน้าเป฿ชຌ฼พอการปฏิบติงานอย฿นระดับ༛
ຄ
຋
ู຋
๡มากทีไสุด๢༛ค຋าคะ฽นน฼ฉลีไย༛4.71
ึ
ຄ
ຄ
຋
๐.ํ.๎༛ผ฼ขຌารับการฝกอบรมสวน฿หญ຋มีความพงพอ฿จต຋อการบริหารจัดการฝกอบรม༛
ูຌ
อยู຋฿นระดับ༛๡มากทีไสุด๢༛ค຋าคะ฽นน฼ฉลีไย༛๐.78
ຄ
ิ
ຄ
ูຌ
ั
๐.ํ.๏༛ผ฼ขຌารับการฝกอบรมมีความคด฼หในว຋าการฝกอบรมครัๅงนีๅสมฤทธิ่ผล༛
ตามวัตถุประสงคຏทีไก้าหนดเวຌระดับ༛๡มากทีไสุด๢༛ค຋าคะ฽นน฼ฉลีไย༛๐.76