Page 1160 - สรุปผลการพัฒนาบุคลากรของกรมพัฒนาที่ดิน ประจำปีงบประมาณ 2566 (เล่มใหญ่)

๒
ส຋วนทีไ༛2༛༛ระดบความรูຌของผ฼ขຌารับการฝกอบรมฯ༛฽ละระดบความคิด฼หในตอ
ั
ຄ
ูຌ
ั
຋
ประ฾ยชนຏทีไน้าเป฿ชຌ฼พืไอการปฏิบัติงาน
ระดับความรูຌผูຌ฼ขຌารับการฝຄกอบรม ระดับประ฾ยชน ຏ
หัวขຌอการฝຄกอบรม ก຋อน หลัง ทีไน้าเป฿ชຌ
ค຋า฼ฉลีไย ความหมาย ค຋า฼ฉลีไย ความหมาย ค຋า฼ฉลีไย ความหมาย

1.༛การคิด฽ยก฽ยะผลประ฾ยชนຏส຋วนตน 3.67 มาก 4.70 มากทีไสุด 4.72 มากทีไสุด
กับผลประ฾ยชนຏสวนรวม/No Gift
຋
Policy จากการปฏิบัติหนຌาทีไ
2.༛ความเม຋ทน฽ละความอายต຋อ 3.69 มาก 4.75 มากทีไสุด 4.70 มากทีไสุด

การทุจริต

ี
ุ
ั
3.༛การประยกตຏหลกความพอ฼พยงดຌวย 3.63 มาก 4.71 มากทีไสุด 4.71 มากทีไสุด
ี
฾ม฼ดล༛STRONG : จิตพอ฼พยง
ตຌานทุจริต
ค຋า฼ฉลีไยรวม 3.66 มาก 4.72 มากทีไสุด 4.71 มากทีไสุด

ผูຌ฼ขຌารับการฝຄกอบรมมีความรูຌก຋อน฼ขຌารับการฝกอบรมฯ༛อยู຋฿นระดับ༛๡มาก๢༛ค຋าคะ฽นน฼ฉลย༛3.66
ีไ
ຄ
ีไ
ั
฽ละมีความรูຌหลงการ฼ขຌารับการฝกอบรมฯ༛อย฿นระดับ༛๡มากทีไสด๢༛คาคะ฽นน฼ฉลย༛4.72༛฽ละมีความ฼หในว຋า
ຄ
ุ
ู຋
຋
ีไ
ืไ
ั
ุ
຋
ຄ
สามารถน้าความรูຌจากการฝกอบรมเป฿ชຌประ฾ยชนຏ฼พอการปฏิบติงานเดຌ฿นระดับ༛๡มากทีไสด๢༛คาคะ฽นน฼ฉลย༛
ุ
ู
຋
ิ
຋
4.71༛฾ดยหัวขຌอวิชาทีไน้าเป฿ชຌประ฾ยชนຏเดຌสงสดเดຌ฽ก༛หัวขຌอวิชา༛๡การคด฽ยก฽ยะผลประ฾ยชนຏสวนตนกับ
ผลประ฾ยชนຏส຋วนรวม/No Gift Policy จากการปฏิบัติหนຌาทีไ๢༛ค຋าคะ฽นน฼ฉลีไย༛4.72
ั
ส຋วนทีไ༛3༛ระดบความพึงพอ฿จต຋อการบริหารจัดการฝຄกอบรมฯ
ระดับความพึงพอ฿จ
หัวขຌอความพึงพอ฿จ
ค຋า฼ฉลีไย ความหมาย
1. การจัดล้าดับ฼นืๅอหาวิชา฼หมาะสมกับวัตถุประสงคຏ฽ละกลุ຋ม฼ปງาหมาย 4.75 มากทีไสุด
2.༛วิทยากรมีความ฼หมาะสมกับ฼นืๅอหาวิชา 4.77 มากทีไสุด
3.༛฼นืๅอหาวิชาน้าเป฿ชຌประ฾ยชนຏเดຌ 4.82 มากทีไสุด
4. การจัดสถานทีไฝຄกอบรม༛มีขนาด฼หมาะสมกับผูຌ฼ขຌารับการฝຄกอบรม 4.80 มากทีไสุด
5.༛บรรยากาศ༛สภาพ฽วดลຌอม/สิไงอ้านวยความสะดวก฼อืๅออ้านวยต຋อการ฼รียนรูຌ 4.77 มากทีไสุด
6.༛การ฿หຌบริการ฽ละสิไงอ้านวยความสะดวกมีความ฼หมาะสม 4.76 มากทีไสุด
7.༛ความพึงพอ฿จต຋อประ฾ยชนຏทีไรับจากการฝຄกอบรม 4.80 มากทีไสุด

ค຋า฼ฉลีไยรวม 4.78 มากทีไสุด

ุ
ึ
ຄ
ูຌ
ู຋
ຄ
ผ฼ขຌารับการฝกอบรมฯ༛มีความพงพอ฿จต຋อการบริหารจัดการฝกอบรมฯอย฿นระดับ༛๡มากทีไสด๢
ค຋าคะ฽นน฼ฉลีไย༛4.78༛฾ดยหัวขຌอทีไมีความพึงพอ฿จสูงสุด༛เดຌ฽ก຋༛๡฼นืๅอหาวิชาน้าเป฿ชຌประ฾ยชนຏเดຌ๢༛ค຋าคะ฽นน฼ฉลีไย༛4.82