Page 1156 - สรุปผลการพัฒนาบุคลากรของกรมพัฒนาที่ดิน ประจำปีงบประมาณ 2566 (เล่มใหญ่)

๎
2.༛วัตถุประสงคຏ

ຏ
ุ
1.༛฼พอพฒนา฿หຌผ฼ขຌารับการอบรมมีทัศนคติ༛คานิยมความซืไอสตยสจริต༛฽ละมีกระบวนการคด
຋
ั
ูຌ
ิ
ืไ
ั
วิ฼คราะหຏ༛฽ยก฽ยะผลประ฾ยชนຏส຋วนตน฽ละผลประ฾ยชนຏส຋วนรวม
2.༛฼พืไอพัฒนา฿หຌผูຌ฼ขຌารับการอบรมประยุกตຏ฿ชຌ฾ม฼ดล༛STRONG : จิตพอ฼พยงตຌานทุจริต฼ปຓนกลเก฿น
ี
຋
ั
ิ
຋
การขับ฼คลอนสงคมทีไเม຋ทนต຋อการทุจริตอยางมีสวนร຋วม฿นฐานะ฼จຌาหนຌาทีไของรัฐ฽ละความรับผดชอบ
ืไ
ต຋อสังคม฾ดยรวม
3.༛༛กลุ຋ม฼ปງาหมาย/จ้านวนผูຌ฼ขຌารับการฝຄกอบรม
3.1༛ขຌาราชการทีไปฏิบัติราชการเม຋฼กิน༛5༛ป຃༛(นับถึงวันทีไ༛30༛กันยายน༛2565)༛༛จ้านวน༛121༛คน
้
3.1.1༛ขຌาราชการ༛จากสานักส຋วนกลาง ༛༛༛༛༛༛༛༛༛༛༛༛༛༛༛༛༛༛༛༛༛༛༛༛༛จ้านวน༛98༛༛คน
3.1.2༛ขຌาราชการจากส຋วนภูมิภาค༛จาก༛สพข.1 ༛จ้านวน༛23༛༛คน
3.2༛วิทยากร ༛༛༛༛༛༛༛༛༛༛༛༛༛༛༛จ้านวน༛༛༛1༛༛คน
3.3 ฼จຌาหนຌาทีไจัดอบรม ༛༛༛༛จ้านวน༛༛4༛༛คน

4. ༛ระยะ฼วลาการด้า฼นินงาน༛/༛สถานทีไจัดฝຄกอบรม

วันพุธทีไ༛28༛ธันวาคม༛2565༛ณ༛฾รง฽รมมารวย༛การຏ฼ดຌน กรุง฼ทพมหานคร

5. หัวขຌอวิชา รวมจ้านวน༛༛6༛ชัไว฾มง

5.1༛การคิด฽ยก฽ยะผลประ฾ยชนຏส຋วนตนกับผลประ฾ยชนຏส຋วนรวม/ 3༛ชัไว฾มง
No Gift Policy༛จากการปฏิบัติหนຌาทีไ
5.2༛ความเม຋ทน฽ละความอายต຋อการทุจริต 1༛ชัไว฾มง༛30༛นาที

5.3 การประยกตຏหลักความพอ฼พียงดຌวย฾ม฼ดล༛STRONG : จิตพอ฼พียงตຌานทุจริต 1༛ชัไว฾มง༛30༛นาที༛
ุ
6. วิธีการฝຄกอบรม
ງ
วิทยากรภาครัฐจากส้านักงานคณะกรรมการปองกัน฽ละปราบปรามการทุจริต฽ห຋งชาติ༛(ส้านักงาน༛ป.ป.ช.)༛
7.༛วิทยากร

การบรรยาย༛ซักถาม฽ละการ฽ลก฼ปลีไยนความคิด฼หใน

8.༛งบประมาณ

งบประมาณการฝຄกอบรม฼บิกจ຋ายจากงบประมาณกองการ฼จຌาหนຌาทีไ

9.༛ผลทีไคาดว຋าจะเดຌรับ
ຏ
ุ
ิ
ั
຋
ูຌ
9.1༛ผ฼ขຌาอบรมมีทัศนคติ༛วัฒนธรรม༛คานิยมความซืไอสตยสจริต༛฽ละสามาร฿ชຌกระบวนการคด
วิ฼คราะหຏ༛฽ยก฽ยะผลประ฾ยชนຏส຋วนตน฽ละผลประ฾ยชนຏส຋วนรวมประกอบการตัดสิน฿จ฿นการปฏิบัติงาน
ูຌ
9.2༛ผ฼ขຌาอบรมสามารถประยุกตຏ฿ชຌ฾ม฼ดล༛STRONG : จิตพอ฼พียงตຌานทุจริต༛฼ปຓนกลเก฿นการขับ฼คลืไอนสังคม༛
เม຋ท้า༛เม຋ทน༛฽ละเม຋฼ฉยต຋อการทุจริต฿นฐานะ฼จຌาหนຌาทีไของรัฐ฽ละรับผิดชอบต຋อสังคมเดຌอย຋าง฼ปຓนรูปธรรม
10.༛ประ฼ภท฾ครงการฝຄกอบรม༛༛༛
10.1༛ดຌานพัฒนาสมรรถนะ฽ละทักษะการปฏิบัติงาน
10.2༛ดຌานคุณธรรมจริยธรรม