Page 1161 - สรุปผลการพัฒนาบุคลากรของกรมพัฒนาที่ดิน ประจำปีงบประมาณ 2566 (เล่มใหญ่)

๓

ส຋วนทีไ༛4༛ระดับผลสัมฤทธิ่ตามวัตถประสงคຏการฝຄกอบรม
ุ

ั
ระดับผลสมฤทธ ิ่
หัวขຌอวัตถุประสงคຏการฝຄกอบรมฯ
ค຋า฼ฉลีไย ความหมาย
ั
ูຌ
ຏ
຋
ุ
༛1.༛ผ฼ขຌาอบรมมีทัศนคติ༛วัฒนธรรม༛คานิยมความซืไอสตยสจริต༛฽ละสามาร฿ชຌ
຋
ิ
กระบวนการคดวิ฼คราะหຏ༛฽ยก฽ยะผลประ฾ยชนຏสวนตน฽ละผลประ฾ยชนຏสวนรวม 4.78 มากทีไสุด
຋
ประกอบการตัดสิน฿จ฿นการปฏิบัติงาน
ูຌ
2.༛ผ฼ขຌาอบรมสามารถประยกตຏ฿ชຌ฾ม฼ดล༛STRONG : จิตพอ฼พยงตຌานทุจริต༛฼ปน
ุ
ี
ຓ
ั
ืไ
กลเก฿นการขับ฼คลอนสงคม༛เม຋ท้า༛เม຋ทน༛฽ละเม຋฼ฉยต຋อการทุจริต฿นฐานะ 4.75 มากทีไสุด
฼จຌาหนຌาทีไของรัฐ฽ละรับผิดชอบต຋อสังคมเดຌอย຋าง฼ปຓนรูปธรรม
ค຋า฼ฉลีไยรวม 4.76 มากทีไสุด
ຄ
ผูຌ฼ขຌารับฝຄกอบรม฼หในว຋าการฝกอบรมหลักสูตรนีๅมผลสัมฤทธิ่ตามวัตถุประสงคຏอยู຋฿นระดับ༛๡มาก
ี
ทีไสุด๢༛ค຋าคะ฽นน฼ฉลีไย༛4.76
ส຋วนทีไ༛5༛༛ขຌอดีของการฝຄกอบรมฯ
ผูຌ฼ขຌารับการอบรมฯ༛เดຌ฿หຌความคิด฼หในขຌอดีของการฝຄกอบรมฯ༛เวຌ༛ดังนีๅ
1.༛มีความรูຌความ฼ขຌา฿จ฼กีไยวกับกฎหมายทีไ฼กีไยวขຌองกับการทุจริตมากขึๅน
ืไ
ู
ຑ
2. สามารถ฼ขຌา฿จถึงน฾ยบายการต຋อตຌานการ฾กง༛฼พอปลกฝง฿หຌขຌาราชการมีความ
ิ
฾ปร຋ง฿ส฿นการปฏิบัติงานราชการ༛฽ละระวัง฿นการปฏิบัติงานเม຋฿หຌ฼กิดความผดพลาด฿นหนຌาทีไการงาน
ส຋วนทีไ༛6༛༛ขຌอคิด฼หในหรือขຌอควรปรับปรุง฼พิไม฼ติม༛
ผูຌ฼ขຌารับการอบรมฯ༛เดຌ฿หຌความคิด฼หในของการฝຄกอบรมฯ༛เวຌ༛ดังนีๅ

1.༛ควรมี༛workshop ฼พิไม฼ติม
2.༛ควรจัดฝຄกอบรม༛฽ละ༛ติดตามผลอย຋างต຋อ฼นืไอง