Page 4 - การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
P. 4
1.3 หลักความโปร่งใส (Accountability)
หลักควำมโปร่งใส หมำยถึง ควำมโปร่งใส พอ
เทียบได้ว่ำมีควำมหมำย ตรงข้ำม หรือเกือบตรงข้ำมกับกำรทุจริต
คอร์รัปชั่น โดยที่เรื่องทุจริต คอร์รัปชั่น ให้มีควำมหมำยในเชิงลบ
และควำมน่ำสะพรึงกลัวแฝงอยู่ ควำมโปร่งใสเป็นค ำศัพท์ที่ให้
แง่มุมในเชิงบวก และให้ควำมสนใจในเชิงสงบสุขประชำชนเข้ำถึง
ข้อมูลข่ำวสำรได้สะดวกและเข้ำใจง่ำย และมีกระบวนกำรให้
ประชำชนตรวจสอบควำมถูกต้อง อย่ำงชัดเจนในกำรนี้ เพื่อเป็น
สิริมงคลแก่บุคลำกรที่ปฏิบัติงำนให้มีควำมโปร่งใส ขออัญเชิญ
พระรำชกระแสรับสั่งในองค์พระบำทสมเด็จพระเจ้ำอยู่หัวภูมิพลอ
ดุลยเดชมหำรำช ที่ได้ทรงมีพระรำชกระแสรับสั่ง ได้แก่ ผู้ที่มี
ควำมสุจริต และบริสุทธิ์ใจ แม้จะมีควำมรู้น้อยก็ย่อมท ำประโยชน์
ให้แก่ส่วนรวมได้มำกกว่ำผู้ที่มีควำมรู้มำก แต่ไม่มีควำมสุจริต ไม่
มีควำมบริสุทธิ์ใจ
1.4 หลักการมีส่วนร่วม (Participation)
หลักการมีส่วนร่วม หมายถึง การให้โอกาสให้
บุคลากรหรือผู้มีส่วนเกี่ยวข้องเข้ามามีส่วนร่วมทางการบริหาร
จัดการเกี่ยวกับการตัดสินใจ ในเรื่องต่าง ๆ เช่น เป็น
คณะกรรมการ คณะอนุกรรมการ และหรือคณะท างานโดยให้
ข้อมูล ความคิดเห็น แนะน า ปรึกษา ร่วมวางแผนและร่วม
ปฏิบัติ
