Page 350 - cover-biology-boontieam new28-8 i_coateduv
P. 350
และด้านนวัตกรรมเพื่อพัฒนาการบริหารทรัพยากรบุคคล ผลปรากฏว่าในปี พ.ศ.
2557 ไม่มีผู้ใดได้รับการพิจารณาคัดเลือกให้เป็นนักบริหารทรัพยากรบุคคลดีเด่น
แต่จากผลการดำเนินงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลที่ผมส่งไปทั้งหมด
เป็นผลทำให้กรมศุลกากรได้รับ รางวัลส่วนราชการส่งเสริมการบริหารทรัพยากร
บุคคลดีเด่น ประจำปี พ.ศ. 2557 จากมูลนิธิพันเอกจินดา ณ สงขลา ซึ่ง
นับเป็นเกียรติประวัติของกรมศุลกากรเป็นอย่างมาก โดยตัวผมได้รับเกียรติให้
ปาฐกถาพิเศษในหัวข้อ Success Story ในวันรับรางวัลดังกล่าว ซึ่งผมได้นำเรื่อง
นวัตกรรมคลังข้อสอบตอบโจทย์ความโปร่งใส ซึ่งเป็นผลงานหลักที่ทำให้ได้รับ
รางวัลดังกล่าว ไปบรรยายสรุปให้ผู้ร่วมงานได้รับฟัง ซึ่งได้รับความสนใจจาก
ผู้ที่มาร่วมงานเป็นอย่างมาก
รางวัลดังกล่าวนับเป็นรางวัลแห่งความภาคภูมิใจที่กรมศุลกากรโดย
สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล (สบท.) ได้ดำเนินการจนเป็นที่ปรากฏอย่างต่อเนื่อง
ตลอดระยะเวลา 2 ปี ในปี พ.ศ. 2555 - 2556 ทั้งด้านการบริหารงานบุคคล
การพัฒนาบุคลากร การส่งเสริมคุณธรรมและจริยธรรม การดูแลสิทธิประโยชน์
รับรางวัล “ส่วนราชการส่งเสริมการบริหารทรัพยากรบุคคลดีเด่น” และคุณภาพชีวิตที่ดีในการทำงาน รวมทั้งมีการนำนวัตกรรมคลังข้อสอบเข้ามา
ประจำปี 2557 จากมูลนิธิพันเอกจินดา ณ สงขลา เพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานเพื่อตอบโจทย์ด้านความโปร่งใสและเป็นธรรม
จึงส่งผลให้กรมศุลกากรได้รับรางวัลดังกล่าว โดยมีรายละเอียดผลการดำเนินการ
ในแต่ละด้าน ดังนี้
ด้านการบริหารงานบุคคล
สบท. ได้มีส่วนสำคัญต่อการขับเคลื่อนภารกิจของกรมศุลกากรให้บรรลุ
ผลสำเร็จด้วยการกำหนดยุทธศาสตร์การบริหารทรัพยากรบุคคล ตามหลัก “HR
Scorecard” พร้อมทั้งการจัดโครงสร้างระบบงานและปรับปรุงการกำหนดตำแหน่ง
ให้เหมาะสมกับภารกิจและหน้าที่ความรับผิดชอบของส่วนราชการ เพื่อให้สามารถ
ขับเคลื่อนการปฏิบัติราชการให้บรรลุตามเป้าหมายและยุทธศาสตร์ของกรม
ศุลกากร และยังได้มีการดำเนินการยกเลิกตำแหน่งหัวหน้างานเพื่อให้มีสาย
การบังคับบัญชาที่สั้นลง ทำให้สามารถวางแผนและบริหารกำลังคนได้อย่างคุ้มค่า
นอกจากนี้ยังได้มุ่งเน้นการสรรหาบุคลากรเข้าสู่ตำแหน่งอย่างมีคุณภาพ โดยนำ
“ระบบคลังข้อสอบ” เข้ามาใช้ในการสอบแข่งขันเพื่อคัดกรองบุคคลบรรจุเข้ารับ
ราชการอย่างมีประสิทธิภาพ และได้ปรับปรุงเส้นทางความก้าวหน้าในตำแหน่ง
348 349
