Page 352 - cover-biology-boontieam new28-8 i_coateduv
P. 352
งาน เพื่อให้บุคลากรได้มีโอกาสเติบโตก้าวหน้าในสายงานอย่างเท่าเทียมกัน ด้านการดูแลสิทธิประโยชน์
รวมทั้งได้จัดให้มี “ศูนย์ให้คำปรึกษาด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล” เพื่อรับฟัง และคุณภาพชีวิตที่ดีในการทำงาน
ปัญหา ความคิดเห็นและข้อเสนอแนะต่าง ๆ เพื่อเป็นข้อมูลในการปรับปรุงพัฒนา สบท.ได้ดำเนินการในลักษณะต่าง ๆ เพื่อเป็นการส่งเสริมสิทธิประโยชน์
กระบวนการดำเนินงานด้านการบริหารงานบุคคลให้มีความเหมาะสม โปร่งใส และพัฒนาคุณภาพชีวิตที่ดีในการทำงาน เช่น การจัดให้มีการตรวจสุขภาพ
และเป็นธรรมมากยิ่งขึ้น ประจำปี การมอบทุนการศึกษาจากกองทุน 120 ปี การให้กู้ยืมเงินจากเงินทุน
สวัสดิการข้าราชการกรมศุลกากรและสหกรณ์กรมศุลกากร การให้ความช่วยเหลือ
ด้านการพัฒนาบุคลากร แก่บุคลากรที่ประสบภัยจากการปฏิบัติหน้าที่หรือสาธารณภัยต่าง ๆ การจัดกีฬา
สบท.ได้ดำเนินการพัฒนาบุคลากรให้มีความรู้ ทักษะ และสมรรถนะ และกิจกรรมสันทนาการ การมอบรางวัลเชิดชูเกียรติแก่ข้าราชการพลเรือนดีเด่น
ในการปฏิบัติงานด้วยการจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรอย่างเป็นระบบ พร้อมกับ และผู้ประพฤติปฏิบัติตนชอบด้วยความซื่อสัตย์สุจริต เป็นต้น นอกจากนี้ ยังมี
จัดหลักสูตรฝึกอบรม สัมมนา ในหัวข้อวิชาที่เกี่ยวกับวิชาชีพศุลกากรและงาน การสำรวจความคิดเห็นและความพึงพอใจของบุคลากรอย่างทั่วถึงทั้งองค์กร
อื่นที่เกี่ยวข้อง รวมทั้งการพัฒนาสมรรถนะต่าง ๆ ที่จำเป็น และเน้นการเรียนรู้ เพื่อการปรับปรุงพัฒนาการบริหารทรัพยากรบุคคลในด้านต่าง ๆ ให้ดียิ่งขึ้น
เกี่ยวกับภาษาและวัฒนธรรมของประเทศเพื่อนบ้าน เพื่อเตรียมพร้อมรองรับการ
เข้าสู่ประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน หรือ AEC นอกจากนี้ กรมศุลกากรยังได้ ด้านนวัตกรรมเพื่อพัฒนาการบริหารทรัพยากรบุคคล
ดำเนินการประสานความร่วมมือทางวิชาการกับหน่วยงานศุลกากรและองค์การ สบท.ได้นำนวัตกรรม “คลังข้อสอบ” เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการ
ต่างประเทศในกรอบความร่วมมือต่าง ๆ เช่น โครงการความร่วมมือจากรัฐบาล สรรหาบุคลากรเข้าสู่กรมศุลกากร ลดกระบวนการจัดทำข้อสอบ ตัดขั้นตอนที่
ญี่ปุ่นในการส่งเสริมความโปร่งใสของการดำเนินงานศุลกากรด้านพิกัดศุลกากร อาจเปิดโอกาสให้มีการทุจริต ทำให้การสอบมีความโปร่งใส ได้มาตรฐาน และ
และราคาศุลกากร หรือ JICA : Japan International Cooperation Agency เป็นธรรม รวมทั้งได้บุคลากรที่มีคุณภาพเข้าสู่ระบบราชการ ภายใต้หลักการที่ว่า
และการจัดตั้งสำนักงานเสริมสร้างขีดความสามารถบุคลากรภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก “คลังข้อสอบ ตอบโจทย์ความโปร่งใส” เห็นได้จากการใช้ระบบคลังข้อสอบ
ขององค์การศุลกากรโลก ROCB A/P : World Customs Organization Asia ในการสอบเมื่อ พ.ศ. 2556 และในครั้งต่อ ๆ มา ที่ได้รับการกล่าวขวัญในทางที่ดี
Pacific Regional Office for Capacity Building ที่กรมศุลกากร เป็นต้น มีเสียงชื่นชมจากผู้ที่มีส่วนเกี่ยวข้องโดยไม่มีคำร้องเรียน หรือบัตรสนเท่ห์เกี่ยวกับ
การทุจริตในการสอบหรือความไม่โปร่งใสแต่อย่างใด
ด้านการส่งเสริมคุณธรรมและจริยธรรม
สบท. ได้ส่งเสริมให้บุคลากรของกรมศุลกากรมีส่วนร่วมในการดำเนิน จากผลสัมฤทธิ์ของการทำงานอันเป็นที่ประจักษ์ดังที่กล่าวไปแล้ว จึงส่งผล
โครงการอย่างสม่ำเสมอ ทั้งการจัดอบรมความรู้ด้านจริยธรรมและวินัย การ ให้กรมศุลกากร โดยสำนักบริหารทรัพยากรบุคคล (สบท.) ได้รับรางวัล “ส่วน
ปฏิบัติธรรมในโอกาสต่าง ๆ เช่น การอบรมความรู้ด้านจริยธรรมและวินัย แก่ผู้ ราชการส่งเสริมการบริหารทรัพยากรบุคคลดีเด่น ประจำปี พ.ศ. 2557 จากมูลนิธิ
เข้าปฏิบัติงานใหม่ การปฏิบัติธรรมในโอกาสต่างๆ เพื่อให้นำหลักธรรมคำสอน พันเอกจินดา ณ สงขลา” ที่นับเป็นเกียรติยศและความภาคภูมิใจแก่สำนักบริหาร
ในพระพุทธศาสนามาประยุกต์ใช้ในการทำงานและการปฏิบัติตนในชีวิตประจำวัน ทรัพยากรบุคคล (สบท.) เป็นอย่างยิ่ง ซึ่งเป็นขวัญและกำลังใจให้ผู้บริหารและ
การจัดกิจกรรมรณรงค์เผยแพร่คุณธรรม จริยธรรม และการป้องกันการทุจริต เจ้าหน้าที่ในการรักษามาตรฐาน พร้อมทั้งเพิ่มประสิทธิภาพและประสิทธิผลในการ
ประพฤติมิชอบภายใต้แนวคิด “VIRTUE NEVER DIES : ความดีไม่มีวันตาย” และ ปฏิบัติงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลตามอุดมการณ์ “สบท.เพื่อกรมศุลกากร”
โครงการความดีที่ฝากไว้ เป็นต้น อย่างเต็มที่ต่อไป
350 351
