Page 9 - PROYECTO INTEGRADORA MERMELADAS "UVARTE"

ANÁLISIS INTERNO

RECURSOS HUMANOS.- Es una función, departamento del área de 'Gestión y

administración de empresas' que organiza y maximiza el desempeño de los

funcionarios, o capital humano, en una empresa u organización con el fin de
aumentar su productividad.

Los recursos humanos fuera del contexto de una función o un departamento de una
empresa es sinónimo de capital humano, o sea, serían los funcionarios de una

empresa. La planeación de recursos humanos es el proceso en el que se analiza y

determina la previsión de las necesidades relacionadas con los recursos humanos
de una empresa u organización. En este tipo de necesidades se incluye la previsión

de demanda de personal, en función de las necesidades de la organización a nivel
global. La planeación puede dar lugar, entre otros, a procesos de selección de

nuevo personal y actividades formativas de reciclaje de los trabajadores.

FUNCIONES. -

Las funciones que se desarrollan en el departamento de recursos humanos varían

de una empresa a otra, dependiendo de la dimensión y de la actividad a la que se

dedique la entidad.

En las empresas pequeñas, las funciones de este departamento se ejecutan en
pocas secciones y, con frecuencia, algunas tareas son encomendadas a otras

empresas, como consultorías, asesorías, gestorías, etc.
En las grandes empresas, el departamento de recursos humanos puede ser muy

complejo, y dividirse en secciones que se encargan de actividades diferentes.

Las funciones que se realizan en la mayoría de los departamentos de recursos
humanos son las que describimos a continuación.

A) Función de empleo
Esta función comprende las actividades relacionadas con la planificación de la

plantilla, selección y formación del personal.

Citamos a continuación las tareas principales que corresponden a esta función:
 Planificación de plantilla.

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