Page 6 - Unidad I integradora

Después de esto los postulantes que hayan pasado esta serie de exámenes

pasaran a la siguiente etapa de contratación en donde hay dos tipos de contrato
uno es el de periodo de prueba y el otro es el de contrato temporal este es el que

utilizaremos para poder crear un estándar mejor para nuestra empresa las personas
tiene que tener capacidad jurídica para poder firmar lo establecido en el contrato

claro esto siendo así por medio de la presentación de su ID, papelería completa
como seria acta de nacimiento, curp, cartas de recomendación personal o de trabajo

anterior y los certificados de sus exámenes anteriores.

En él se establecen horarios de trabajo, fecha de expedición así como de recisión
del contrato para el periodo de prueba se establecerá como mínimo 1 semana de

capacitación.

DERECHOS DEL TRABAJADOR

 A la ocupación efectiva durante la jornada de trabajo.

 A la promoción y formación en el trabajo.
 A no ser discriminados para acceder a un puesto de trabajo.

 A la integridad física y a la intimidad.
 A percibir puntualmente la remuneración pactada.

 Los demás que se establezcan en el contrato de trabajo

DEBERES DEL TRABAJADOR

 Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los

principios de la buena fe y diligencia.
 Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten.

 Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio de su
función directiva.

 No realizar la misma actividad que la empresa en competencia con ella.

 Contribuir a mejorar la productividad.
 Los demás que se establezcan en el contrato de trabajo.

Para la capacitación se contara con una persona experta en esta materia de la
elaboración de la mermelada que en este caso también es el señor Luis Alberto

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