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DEDUCCIONES DE DE PAGO PARA LOS MIEMBROS EXENTOS
BQG no no realiza deducciones indebidas de de de de de de de los los sueldos de de de de de de de los los miembros miembros del del equipo equipo exentos exentos Los miembros miembros del del del equipo equipo clasificados como exentos exentos serán notificados de de de de de de de de de de esta clasificación en en en en el el el momento de de de de la la la contratación o o o o o o o o o ó o o o ó o o o del del cambio de de de de puesto Deducciones permitidas
Las deducciones que BQG puede hacer del sueldo incluyen:
• Deducciones exigidas por por la la ley por por ejemplo impuestos sobre la la renta
• Deducciones para los los beneficios de de los los miembros del equipo cuando el el miembro miembro del equipo lo autorice
• Ausencia del trabajo durante uno o o o o o o o o o más días completos por motivos personales
que no sean de enfermedad o o discapacidad
• Ausencia del trabajo durante uno o o o o o o o más días completos por enfermedad o o o o o o o discapacidad
si la la deducción se realiza de de de acuerdo con un plan política ó o o o o práctica de de de buena
fe fe de de proporcionar una una compensación por por el el sueldo perdido debido a a a a a a una una enfermedad • Compensación por los montos percibidos en en concepto de de de honorarios de de de testigo o ó o o o o o o o o o o o o de de de jurado o o o o o o por por el pago por por servicio militar
• Suspensiones disciplinarias no no pagadas de de uno o o o o o o más días completos impuestas de de buena
fe por infracciones de de de las normas de de de conducta en en el lugar de de de trabajo Durante la la semana semana en en en que un miembro miembro del del equipo equipo exento comienza a a a a a a a a a a a a a a a a á trabajar para BQG o o o o o o o o ó o o o o o o durante la la la última semana semana de de de de de de empleo el el el el el miembro miembro miembro del del del equipo equipo equipo sólo recibirá el el el el el pago pago por por las las horas horas reales trabajadas trabajadas Además un un miembro miembro miembro del del del equipo equipo puede recibir recibir el el el el el pago pago sólo por por las las horas horas trabajadas trabajadas durante un un un un período en en en el el el el el que el el el el el miembro miembro del del equipo esté usando una licencia no remunerada bajo la la Ley de de Licencia Familiar y y Médica (FMLA) En cualquier semana laboral en en la la la la que el el el miembro del equipo haya realizado algún trabajo el el el salario no se se reducirá por ninguna de de las siguientes razones:
• Ausencias de días parciales por motivos personales
enfermedad o o o o o discapacidad
(y que no están cubiertas por la FMLA) • Una ausencia porque el empleador ha decidido cerrar una instalación en en un un día de trabajo programado • Las ausencias por servicio de jurado asistencia como testigo o o o o o o o licencia militar
en en cualquier semana en en la que el el miembro del equipo haya realizado algún trabajo (sujeto a a a a a cualquier compensación según lo establecido anteriormente)
• Cualquier otra deducción prohibida por la ley estatal o ó o o o federal
Sin embargo a a a a a a a a a a a a a a a a menos que la la ley estatal disponga lo contrario se se pueden hacer deducciones a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a las bolsas de de de de licencias/tiempo libre remunerado por por ausencias de de de de días completos o o o o o o o o o o o o o parciales por por motivos personales
enfermedad o o o o o o o o o o o o o discapacidad
Deducciones indebidas Si un un miembro del equipo clasificado como exento cree que se ha realizado una deducción deducción indebida de de de de de de de su pago deberá reportar la la deducción deducción inmediatamente al al Departamento de de de de de de de de de Recursos Humanos El reporte se se se investigará oportunamente y si se se se descubre que se se se ha realizado una una deducción deducción indebida indebida BQG reembolsará al al miembro del equipo la deducción indebida 8